第1个回答 2022-04-06
单位主要领导
整个单位里官最大、最有话语权的人，这就不用多说了吧。
在一些规模庞大、层级较多的单位，底层小兵会有一种错觉，认为自己离最大的领导很远，对方隔了那么多层，管不了自己这儿来。
其实，体制内，所有的人都是“对上负责”，哪怕你不直接对一把手负责，你的上级、上上级，最终也会汇总到他那里。
不管单位有多大，每一个人的生死大权，最后都会掌握在官最大的那个人手中。
虽说作为体制内有编制的人，领导官再大也没办法开除你，但真要是把他惹着了，照样有一万种办法让你难受不爽。
举个例子，单位一把手，完全可以通过暗示或明示的方式，授意你的分管领导、直属处长（科长）：凡是你请年假都不予批准。
再或者，凡是你经手的文件，统统不能一次过关，多挑点毛病、全部推翻，要求你加班重写，多来几次，保证折腾得你崩溃。
反正以上一切出发点都是为了工作，你必须服从组织，对不对？
更别提把你卡在提拔晋升的节骨眼上，找各种理由不予通过的手段了。我在机关多年，这样的情况司空见惯了。
可以这么说：
一旦某人把老大惹到怀恨在心的地步，在单位老大换人之前，他在本单位基本算是废了。
办公室主任
如果说一个单位的领导层是火车头，那办公室主任，无疑是连接火车头和车厢的链条。
全单位最称得上枢纽的就是这个位置，不但一切文件和制度都要靠他来上传下达，并且某种意义上来说，他还是服务主要领导的“大秘”，安排领导的行程、陪同领导出差。
也正因为这个缘故，坐上这把交椅的人，通常是单位主要领导的心腹，领导不信任的人不可能放在那个位置上。
别看他从职位上来说只是个普通的中层干部，可是从话语权上、从主要领导对人的喜好倾向上，他的影响力并不亚于单位副职。
要是他想帮你一把，你辛苦忙碌半天，可能还不及他在老大面前吹吹耳边风更能留下好印象。
同理，要是他存心想诋毁你，只需漫不经心地说两句你的负面消息，你在领导心目中立马大打折扣。
除此之外，办公室主任还承担着整个单位的后勤大权。小到值班表、办公室的安排，大到办公器材分配，都是他签字说了算。
要是得罪了他，你可能要面临的是逢年过节就到你值班、一间阴暗潮湿又紧邻厕所的办公室、慢得要命也始终没办法更换的电脑。
最后再缓缓告诉你，以上都是正常的工作安排，条件限制嘛你就委屈委屈，你一个小兵还能不服咋滴？
综上，没有背景的普通年轻人，面对本单位的办公室主任，无他法，小心为上。千万别让他看你不顺眼，否则有你好受的。
第2个回答 2022-04-06
妒忌心太强的，小气的同事不能得罪，一般来说，这样的同事气度不够大，他们也开不起玩笑。当别人得罪他时，他就会记恨。并且会找机会报复。平时这样的同志是不能得罪的。
第3个回答 2022-04-06
在公司里工作，尽量不要去得罪这几类同事，因为这些同事会耽误你的前途。
第一、在职场生存不要得罪那些看起来非常平庸的同事，或许这些同事一直都在隐忍隐藏自己的能力和价值，如果你在公司里风生水起步步高升，看到身边的同事碌碌无为与这边开始欺负同事，可能就会被这些同事淘汰出局，可能这些同事就会有关系有背景，而且在公司里拥有其他方面的优势，你在职场中得罪了这些同事，就很有可能给你惹来祸端，甚至会让你在职场生存的过程中遇到很多艰难险阻。
第二、不要得罪领导身边的关系户，很多领导把关系户当成自己的兄弟，大家称兄道弟，可是如果你在公司里得罪了这些关系户，可能你就会被领导所针对，你的职场，前途也会堪忧当你怎样对待这些关系户，其实关系户就会在领导面前打你的小报告，在工作中无论你怎样的表现也不会感动领导，反而会被领导穿小鞋。
第三、切忌得罪公司的部门主管，在职场中员工想要混得风生水起，步步高升，其实只是做好自己的本职工作是远远不够的，能力强的员工都能够和每个领导每个同事搞好关系，尤其是公司的部门主管，能够坚定地站在合适的管理位置，让自己在公司里努力工作，努力跟对人维护关系，这样才能够在公司混得风生水起。
第4个回答 2022-04-06
在体制内，同事关系是非常重要的一种关系，重要到随时有可能影响到你的前途，所以，在和同事相处的时候，有一些原则和底线是不能突破的，一旦突破，就会给正常的同事关系造成永久性的裂痕。那么，同事之间，都有哪些相处的原则呢？
第一，不借钱。同事不是朋友，朋友之间，相互借钱，算不上什么大事儿，但是同事之间，借钱是一个很敏感的事情，除非你们在成为同事之前，就是很好的朋友，如果仅仅是同事的话，还是不要借钱，一来，同在一个单位，你不宽裕的话，你的同事很大可能也好不到哪儿去，二来，一旦借钱就欠了一份人情，每天抬头不见低头见，难免尴尬。
第二，不告密。如果你知道你的同事，做了什么见不得人的事情，或者违法违规的事情，那么，你知道就好，千万不能把这事儿说给领导听，一旦说了，就相当于点了同事的死穴，以后无论他在哪里，必然一直与你为敌，你前进的路上，就多了一个巨大的绊脚石。
第三，不揭短。每个人都有长处也有短处，朋友之间，相互揭短可能无伤大雅，但是体制内的同事之间，相互揭短就是大忌了。试想，如果你搞业务还行，但是不会写材料，这个时候有个人一直给别人强调你不会写材料这事儿，你心里会怎么想？
第四，不争功。这里的不争功，指的是不要强行争功，比如一件事儿，明明主要功劳是别人的，你就是搭把手，举手之劳，这个时候就不要强行在领导面前揽功，否则即便是领导这次肯定了你，你也永远得不到同事的支持了。
第5个回答 2022-04-06
一是主要负责人，也就是单位一把手，虽然说领导流动很快，但是机构改革后，领导的晋升速度也不如以前了，而单位一把手讲的话就是一锤定音，你行不行，能不能晋升都是一把手说了算。
二是分管领导和部门负责人，这是你工作的主要领导，你工作能力如何他们是最有话语权的，主要负责人对你的评价很大一部分来源于你部门负责人的意见，而且平常工作接触比较多，得罪了分管领导和部门负责人既影响工作的开展，又限制了你未来的成长。
三是阴阳怪气的同事。体制内存在很多竞争，有好人也有坏人，俗话说得好，宁得罪君子不可得罪小人，君子有四不为，而小人无所不为。在不涉及原则的情况下，对小人敬而远之，他们不能帮助你，但是能给你添麻烦，所以还是不得罪为好。
其实体制内能不得罪人是最好的，但是很难，你做事情永远不会让所有人都满意，所以具体情形还得看自己怎么权衡利弊吧。