如果和同事相处的不愉快，可以尽量少和他独处，发生矛盾可以让第三方帮忙劝解。同事并不是朋友，无论自己付出再多努力讨好，对方都是嗤之以鼻，可能还会因此让自己的地位变低。所以和同事相处最好保持距离，平时偶遇打打招呼即可，没必要死撑着关系去外面聚会。发现同事故意为难自己，所以先选择隐忍，当对方太过分，直接和她理论即可。
和同事发生不愉快，多数是工作上的事情分配不公平，特别是新老员工之间最容易发生矛盾。比如上级领导派发任务时，领导想让新员工多一点实践机会，就会把一些任务交给新员工去办，老员工看见赚钱的机会被别人拿走了，内心自然会不舒服。而有时候新员工情商比较低，总是触犯别人的底线，就算道歉了，也无法化解隔阂。
发现同事在背后说自己坏话该怎么办？
我之前就遇到过这种情况，同事和我的岗位属性差不多，有一次公司聚会，同事就故意在老板面前说，我不敬酒不尊重老板，说完最后还非常得瑟，看了我一眼。实际上是因为我不会喝酒，之后又在朋友圈里面专门点我名字，说我不知道团结意识。面对对方一再为难，我没有选择视而不见，而是直接回复对方，不喝酒的并非我一个人，没必要专门针对我。
在我看来确实同事都很有心机， 而且总是把自己的事交代给别人。当领导发现工作没有做好，某些同事就会开始点别人的名字。一些新员工不知道职场规则很容易被人坑，同事虽然有心机，但是不能够随便得罪，因为工作是互通的，如果因为个人恩怨导致工作没有完成，最后双方都会受到影响。
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第1个回答 2021-12-03
职场的沟通能力也被称为职场的政治能力。缺乏说话或沟通能力的人只活在自己的内心世界里，不管别人好不好。如果自己好，就很容易与外界隔绝。说话或沟通能力强的人，你好，我会轻易和别人互相帮助。例如三国时期的曹操、领导人和下属都可以控制的董卓和祖先的汉献帝，当初都是曹操的领导人，但都被他玩得发呆。曹操手下将领许皇、曹玮、许朱愿意为他出生入死，这是因为曹操能说话，能搞职场政治。学会永远微笑。低头工作但不会说话的人心里有偏见。我认为只有自己才是真实的人，别人才是虚伪的人。有些同事觉得太假了，就像戴着面具做人一样。其实这种虚伪的人在工作中是主流，所以说真话或直截了当的人反而变成异类，不受别人欢迎。因此，要学会隐藏对别人的厌恶感，即使对别人有不满，也要一直微笑，让周围的人喜欢你。学会合群，让自己融入，而不是特别突出。很多在工作中缺乏沟通能力的人陷入误解，总是喜欢用外貌武装自己，强调个性，声明自己和别人不一样，没钱的时候，甚至借钱买高级商品来打扮自己。最终让自己累了，但别人根本没把你当回事。因为对周围的同事来说，你的个人情况很明显。因此，在工作中了不起的人绝不是杰出的人，而是不可缺少的人。也就是说，如果你融入团队，成为团队的桥梁，领导或下属不能离开你，你就能成功。由于球队的整体状态，决定了你在球队的位置。中国的传统文化的特点是谦虚。但是在今天的工作场所，你要学会去争取。无论是工作问题的改善还是新工作的推进，都需要领导和同事的支持。个人探索的力量非常有限，团队的力量很大。自己的工作只有得到领导和同事各方面的资源支持，工作效果才能事半功倍。总之，你和领导的关系处理得不好。因为你认为自己是好人，以自己的感情为中心，结果到处碰壁。从现在开始，你要成为“坏人”，在讨厌的人面前微笑，学会虚伪。和不喜欢的人也要保持良好的关系。如果觉得自己有能力战胜别人，就不要温柔。当你做到这三点时，你在别人心里看起来不好，但领导和同事可以爱你。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-11-08
首先，摒弃个人的主观情绪，用事实说话，其次，明确目的，表达清晰，尊重对方观点，多容忍，多多体谅。
第3个回答 2021-11-08
应该调整好自己的心态，把自己的情绪藏起来，然后和同事一起吃一顿饭，这样两个人就能够缓解这个问题。
第4个回答 2021-11-08
遇到这样的情况，我觉得应该调整好自己的心态，不要想太多，不要给自己太大的压力，然后也可以主动找对方沟通，化解两个人之间的矛盾。