员工突然辞职怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

1、员工需书面提出辞职申请，部门领导、人事等签字批准（具体需要谁签字批准看公司具体规定），并通知工会主席；
2、根据工作内容，确定离职时间；
3、到财务查询，看是否与公司还有未结账目；
4、公司财务归还（工具、办公用品、衣物、钥匙、考勤卡等等）
5、到社保办理退保手续；
6、劳动局办理解除合同办案；
7、公积金处办理停缴手续；
8、如公司帮其保管档案，需与离职员工本人签订停止档案保管的通知，即离职后，档案保管费需个人承担，并将其档案资料交到保管中心进行封存；
9、离职。

Answer 2

可以好好平等、放松地找员工谈一谈，弄清楚突然辞职到底是什么原因，然后根据这些原因来分析并决策，看能不能解决掉这些问题把人留住。如果确实留不住，那就马上着手寻找可替换接续的人员，以免工作受到影响。本回答被网友采纳

Answer 3

员工如果是突然辞职的话，也是很好处理的，首先就要把辞职的程序批下来，然后就是交接他手头上的工作了

Answer 4

无论什么情况，劳动工资必须要给的，就算干一天也要给，没有签订劳动合同，就不有在辞职的说法，没有合同约束，可以随时走人的，签订了劳动合同的，员工提前辞职的需要提前30天书面通知用人单位。突然辞职不提前30天通知的，按劳动合同的约定条款赔偿。

Answer 5

一般来说员工辞职应该提前一个月递交辞职报告，单位同意后做出一定的安排才会让你离岗，如果员工突然辞职会给用人单位造成人员和岗位上的缺失，也会造成一定的损失，单位当然在给员工结算工资时会做出相应的罚款，如果造成损失大还会受到单位的起诉