法律分析：强制员工休事假是违法的，如果公司确实有停产停工的情况，也应当发放停工工资。公司这样的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言，如果在请事假时，公司强制要求以年假相抵，可以。但必须在征得职工当事人的同意后，按年休假的标准全额支付年休假的待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦二)春节三)国际劳动节四)国庆节五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。