被迫离职通知书寄出为准还是以收到为准

Question

如题所述

Answer 1

被迫离职通知书寄出以收到为准。
离职时需要准备的材料如下：
1、辞职信：正式向公司提出辞职申请的书面文件，应详细说明辞职原因和辞职日期等信息；
2、公司离职申请表：公司通常会提供一份离职申请表，需要填写个人信息、离职原因、离职日期等信息；
3、工作交接清单：将自己负责的工作内容、工作进度、工作文档等清单列出，交给接替自己工作的同事或领导；
4、最后一份工资单：离职时应领取最后一份工资单，以核对自己的工资和离职补偿等；
5、公司物品归还清单：将公司提供的物品（如电脑、手机、钥匙等）归还，并列出清单，交由领导签字确认；
6、公司证明信：如果需要向其他单位或机构证明自己在公司的工作经历，可以向公司申请一份证明信。
离职后离职证明的办理流程为：
1、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因；
2、劳动者自离的，用人单位是应当为劳动者办理离职手续以及解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其办理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理解除劳动关系证明通知书。
综上所述， 收到通知代表解除权形成，具备法律效力是以收到通知时间为准。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动未提前30天辞职要赔公司钱吗劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动者可以依法申请仲裁。