不可以。怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的。
1、员工怀孕后主动离职当然是可以的；但前提是这种行为必须要员工要自愿才能进行办理；而且在辞职前的三十天通知用人单位，做好一切的交接工作；这样才能在离职前拿到属于自己的劳动报酬；
2、员工自己主动离职是可以的，员工辞职是是其的自由，劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同；
3、签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
主动辞职和被动辞职的区别是什么？
1、离职的方法是不同
员工主动离职相关法律规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，一旦离职即与组织的雇用关系终，形式有被裁员、解雇等；
2、赔偿的方式不同
主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿；而被动离职企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金；
3、失业金的领取不同
主动辞职不享受失业金；而被动离职根据相关法律条规规定，只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。
综上所述，员工怀孕之后就代表着员工是属于在三期的工作范围之内，但如果在这个时间进行离职的话，那么完全是可以的，但如果要是用人单位逼迫员工辞职的话，那么必定就会存在经济补偿的行为，所以，不同的情况就会作不同的处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》 第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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