如果是参加城镇职工养老保险的女参保人，则需到法定退休年龄时，才可领取养老金；如果是参加城乡居民养老保险的女参保人，则需到60周岁时，才可领取养老金，具体如下：
1.城镇职工养老保险，参保人需要在法定退休年龄到达前累计缴费满15年，才可在法定退休年龄到达后开始领取养老金。而企业职工的退休年龄认定，则通常是按照岗位和身份相结合的办法确定。一般来说，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁、女灵活就业人员55岁，但是还有一些细节方面的规定，比如：
（1）从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性，退休年龄为45周岁；
（2）原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；而若达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，则法定退休年龄按照55周岁执行。此外，若达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件，那么也可以根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休；
（3）原干部身份的女职工，若曾在工人岗位工作，但是退休前又回到管理岗位工作的，则其退休年龄按照55周岁执行；
（4）原工人身份的女职工，若退休前在管理岗位连续工作满10年的，则其退休年龄按照55周岁执行；若退休前在管理岗位连续工作不满10年的，则退休年龄按照50周岁执行；
（5）原工人身份的女职工，若曾经在管理岗位工作，但是退休前又回到工人岗位工作的，则其退休年龄按照50周岁执行；
（6）若女职工因病完全丧失劳动能力的，则退休年龄为45周岁；
（7）若女职工从事特殊工种达到规定年限条件的，则退休年龄为45周岁；
需要注意的是，符合病退或特殊工种退休条件的人员，办理退休手续时超过国家规定的病退或特殊工种退休年龄，但还没有达到正常退休年龄的，则其超出病退或特殊工种退休年龄的缴费年限予以承认，并相应计算有关退休待遇，其退休时间从人社部门批准之月计算，养老金从批准的次月起纳入统筹。
2.城乡居民养老保险：无论是男性还是女性，参保人需要在60周岁到达前累计缴费满15年，才可在60周岁后开始领取养老金。
55岁女性补缴社保15年能不能退休是需要分情况的，如果是55岁的女性职员，可以退休；如果是55岁的女性干部，可以退休；如果是55岁的女性城乡居民养老保险参保人，还不能退休；如果是以灵活就业的身份参与职工社保购买的55岁女性，没有补缴社保的可能，所以如果缴纳的社保最低年限不到，那么就不可以退休。
一、55岁女性职工
女性职工的退休年龄为50周岁，按照相应的规定，女性职工只要在退休年龄达到的时候，缴纳足够的社保，就可以获得相应的退休金，目前我国很多地方的规定是不允许进行职工社保的一次性缴纳的，但是如果该参保人社保断缴的原因是因为所在单位的错误而导致的，那么是可以申请进行劳动制裁或者法律裁定的，55岁的女性职工在50周岁到达之后就可以退休了，如果是所在单位影响的社保缴纳年限不够，以前一直是在自己进行社保的继续缴纳，在55周岁的时候才申请裁定，所在单位一次性补缴完社保，那么该女职工就可以获得社保退休金了。
二、55岁女性干部
女性干部的退休年龄为55周岁，所以55岁的女性干部如果在退休的时候能够缴纳15年的社保，那么就可以在退休之后获得退休金，55岁女性干部因为非个人原因导致社保断缴，在申请有关部门对于所在单位进行处理，补缴社保15年之后，就可以领取退休金了。
三、55岁女性城乡居民养老保险参保人
城乡居民养老保险的参保人不管男性还是女性的退休年龄都是60周岁，所以55岁的女性城乡居民养老保险参保人还没有到可以退休的年龄，更别说进行社保的一次性补缴了，在60周岁之前，该参保人还是可以继续进行社保的缴纳的，不过如果60周岁之后缴纳的年限不够，那么是可以申请一次性补缴养老保险之后领取养老金的。
四、55岁以灵活就业者的身份参与职工社保购买的55岁女性
以灵活就业者身份参与职工社保缴纳的55岁女性，是没有社保一次性补缴的可能性的，如果该女性在55岁退休年龄到了之后还没有缴纳至少15年的社保，那么还是需要每个月进行社保的缴纳。