聘任制的意思是一种通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任公务员职务的任免形式。
合同期内，在法律的监督和保护下，双方履行各自的责任和义务；合同期满，根据双方的协商情况，可继续聘任，也可解聘。它可分为公开招聘和限制范围聘任两种形式。聘任制范围越来越广。其优点是便于吸收外来人才也有利于默默无闻的人才脱颖而出。
人单位根据工作需要和职位要求，采取签订聘用合同或发放聘书的办法，聘用某些工作人员，在规定的期限内担任一定领导职务的制度。
聘用单位与被聘用人一旦签定合同，随即建立了聘用契约关系，这种关系体现在聘用合同规定的责、权、利中，并具有相应的约束力。聘用期满，双方契约关系即告结束。
聘任制和正式编制的区别
1、聘任制和正式编制的法律依据不同：聘用制适用劳动法的相关法律规定，而正式编制适用于公务员的相关法律规定。
2、聘任制和正式编制的产生纠纷的救济途径不同：聘用制可以提起民事诉讼救济，而正式编制属于行政内部行为，只能进行申诉。
3、聘任制和正式编制的编制区别：事业单位中聘用制是没有编制的，而事业单位中如果通过正常考选或者调任进入的，都是有编制的。
4、聘任制和正式编制的待遇不同：聘用制和有编制的待遇差距非常明显，或者说是非常大，聘用制人员的薪资待遇相对较低，单位给予的福利相对较少，而编制内的人员五险一金都是顶格缴纳，还有工会福利，免费医疗等等。
以上内容参考百度百科-聘任制
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