15薪的意思是指员工一年能拿到十五个月的薪水。
详细解释如下：
1. 基本含义：所谓的“15薪”，通常指的是在正常的12个月工资基础上，额外多支付三个月的工资作为年终奖励或其他形式的福利。这意味着员工除了每月的固定工资外，在年末还可以获得额外的奖励薪酬。这样的薪酬制度设计旨在激励员工在一年内更好地完成工作任务和目标。
2. 具体发放形式：“15薪”中的额外三个月工资并不一定是全部在年底一次性发放。具体的发放形式可能因公司政策和年度激励计划的不同而有所差异。例如，部分公司可能将这三个月的薪资分为半年奖或季度奖进行发放。因此，员工的实际收入可能会根据公司的具体规定而有所不同。
3. 与年终奖的关系：“15薪”中的额外薪酬往往与年终奖有一定的关联，但并不完全相同。年终奖是根据员工一年的工作表现、公司业绩等多种因素给予的奖励，而“15薪”中的额外部分更多地被视为一种固定的福利或薪酬结构。但实际情况中，两者可能有重叠部分，即部分公司可能在发放“15薪”的同时，还会根据年度业绩给予额外的年终奖。
4. 公司与员工双赢：实行“15薪”制度的公司通常希望通过这种方式吸引和留住优秀的员工。对于员工而言，这种薪酬制度能在一定程度上提高工作积极性和满意度。不过，这种福利制度也会对公司的财务状况产生一定影响，因此公司在实施前会进行充分的考量与规划。总之，“15薪”作为一种激励员工的手段，需要公司在实施时考虑多种因素以确保其效果。
以上就是关于“15薪”的具体解释。由于不同公司的具体政策可能有所不同，因此员工在了解这一制度时，还需要结合自己所在公司的实际情况进行理解。