临时工签订劳务协议有效吗

Question

如题所述

Answer 1

根据相关法律规定，临时工签的劳务合同在满足一定条件下是有效的。首先，合同的当事人双方应当具备相应的民事行为能力，即能够完全辨认自己行为的精神状态和年龄。其次，签订合同时当事人意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情况。最后，签订的合同内容不能违背法律和行政法规强制性规定，否则将可能被认定为无效合同。因此，临时工签的劳务合同只有在满足上述条件时才是有效的。
一、临时工协议书有法律效力吗
(一)已经没有临时工的概念,只要工作签订合同就是劳动关系。
(二)合同期限即使再短也属于劳动关系,当然具有法律效力。
二、临时工协议书的法律性质
(一)合法性
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
(二)协商一致性
在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
(三)合同主体地位平等
在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
(四)等价有偿
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。