试用期被公司无故辞退，劳动仲裁的胜算有多大？

Question

如题所述

Answer 1

在试用期内，如果公司无理由解雇员工，员工在劳动仲裁中获胜的可能性通常较小。根据劳动法规定，试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以无需赔偿地解雇员工。但如果员工能证明自己符合录用条件，且公司的解雇行为不合理，员工可以申请劳动仲裁。在这种情况下，只有当员工能够证明公司的解雇行为违法，才可能成功获得赔偿金。
根据我国法律规定，试用期内，除非员工存在法律规定的不符合录用条件、严重违反公司规章制度或对公司造成重大损失等情形，否则公司不得单方面解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。
赔偿金的数额并非任意确定，通常按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果员工工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款为上述规定提供了法律依据。第三十九条规定了试用期间用人单位可以解除劳动合同的情形，而第四十六条则明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，而第八十七条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同应当支付的赔偿金标准。