发放工资确实不应该公开，并且不打听，不宣传，不透露工资，这是一个职场人该有的职业素养。
很多公司在员工入职的时候，还会签订工资保密协议，这真的是挺有必要的。我在上班这么多年来，从来不会打听别人的工资，别人打听我的工资，我从来也不会正面回答，大家应该有这个默契。
你想想，公开工资有什么用？能够激励人吗？你想多了。如果你的工资比别人高，是容易招人记恨的，比如我在刚开始工作时，由于在转正考核的表现的比较好，并且平时我和老板的关系也相当的不错，于是我的工资比我一起进来的小伙伴要高上个五六百块钱，这已经非常的招人记恨了，尤其是比我高一届的员工，总是有意无意的在讽刺我。
其实他们并不知道我的工资多少，只是他猜我的工资会比别人略高一点，所以经常会用一些话来怼我，比如说“我比你早来公司一年工资还没你高呢“，透露着满满的醋意和恶意。
如果你发现自己的工资没别人高，心里总归是不好受的，对自己工作的积极性也会打一定的折扣，所以无论你的工资比别人高，还是你的工资比别人低，对同事之间的相处和你的心态平衡都是不利的。
即使你的工资和别人一样，很多人还是有话说的。你的工资和他一样，你觉得比他做得好，比他做得辛苦，也会觉得自己的表现没有得到应有的奖励，觉得不公平。如果你比他做的差，做的懒惰，那你会想他那么辛苦不还是拿这点钱吗？于是会消极怠工。
所以在职场上面，公布工资是一件百害而无一利的事情。
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第1个回答 2021-01-26
为什么很多公司要求员工工资保密？看完后才知公司的良苦用心
第2个回答 2020-05-28
一些企业是不讲究保密的，一般来说，这样的企业他的薪酬制度都非常完善，你到对应的级别就是拿对应的工资！还有一些岗位，比如销售，他的收入就是底薪加抽成，底薪大家都差不多，他的收入就看业绩，所以大家也是能看出来的。
本回答被网友采纳第3个回答 2014-06-05
密薪有两种，有的薪酬等级公开，有的连等级都不公开。一般的理由有：1、防竞争对手挖走人才；2、防止员工之间相互攀比；3、让员工之间不知道薪酬差异，低薪的不会被歧视；4、便于企业内部的“薪酬管理”
第4个回答 2014-06-04
看老板风格如何，个人认为明主开放的公司更好！
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