本制度旨在提升员工技能和个人素质，激发全体员工的积极性，同时确保公司内部公平竞争环境，详尽规定员工晋升与晋级的流程。适用于公司全体同仁，当岗位需求调整或员工自愿申请部门调动时，可根据实际情况进行。
员工晋升分为部门内晋升和部门间调动两部分：
晋升类型分为三种：职位提升伴随薪资变动，职位提升但薪资不变，以及职位保持但薪资提升。晋升时间可分为定期和不定期，定期如年度末统一晋升，不定期则根据员工突出表现随时进行，包括试用期员工优秀者。
晋升条件包括：普通员工工作半年表现优秀，部门经理级员工工作一年表现优秀，以及经总经理特批的特殊情况。晋升权限方面，总经理级别的决定由董事长核准，部门经理或主管由更高层级人员提议，普通员工晋升由部门经理提议，经总经理审核并通知行政部。
通过明确的制度，我们旨在确保员工晋升的公正与透明，促进公司整体发展与人才的有序流动。