公司让我去签劳动协议，但是不给我一份，我拒绝签字，公司不让我上班了，让我办理离职，但是离职书上给？

Question

公司让我去签劳动协议，但是不给我一份，我拒绝签字，公司不让我上班了，让我办理离职，但是离职书上给我写的是自愿离职，这样写对我以后的维权有影响吗？谢谢大家给我解释一下我不懂

Answer 1

多少有点影响的，这公司也有点坑人。收集证件去劳动局举报，让劳动仲裁吧。具体打当地劳动局电话咨询。只要证据充分没问题的，先好好应付着公司这边，别吵闹，要求也合理点。劳动协议可以拍照片吧，照片留着。谈离职的时候录音，说明自己不愿，而是公司强迫你自愿离职的。
不想麻烦，也得先收集证据免得前面离职手续办的可以，背后行业内又说你坏话，让你以后工作难找。追问

让我签协议我没签

因为公司说不给我一份，我说不给也行，拍张照片，他们也不同意

追答

嗯，先别签，把协议拍照片，保存证件，咨询当地劳动局。现在劳动仲裁在这方面管理还挺严格的，不用怕。

追问

我的工资是现金支付的

我唯一的证据就是，工资条 工作现场照片 还有考勤表

不知道够不够用，能不能起到证明作用

追答

可以的，具体咨询劳动局。看具体需要什么资料，达成什么效果。

追问

我没有协议照片

追答

先收集你在公司工作的，和公司让你自愿离职的。不过你不想签协议不就是要自愿离职。想办法弄到协议的照片咨询有什么问题没有吧。那个是事情的起点

追问

事情已经完美解决了，赔偿我一个月工资谢谢你

追答

不客气。

Answer 2

离职原因别写，你不是自愿的为何写自愿，你们谈话最好能录下来。
根据法律规定和劳动用工管理实践，劳动者离职，除劳动合同终止外，不外乎下例三种情形：
一是双方 在劳动争议纠纷中，因劳动者离职而引发的数量占据相当的比例。司法(包括仲裁)实践中，劳动者离职原因往往成为案件的争议焦点，而且，直接涉及劳动者的权益。
二是用人单位通知解除劳动关系，包括书面形式通知和口头形式通知;
三是劳动者通知解除劳动关系，包括书面形式通知和口头形式通知。
1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。
2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。
3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。
4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。
5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后，便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。

Answer 3

员工自愿离职的，用人单位不用给离职者赔偿，离职者也不能领取失业金及享受失业后的相关待遇。

Answer 4

员工拒绝签订劳动合同按自动离职处理并无不妥，你难以维权。如果已签订了劳动合同用人单位未按规定让你签收，才有证据证明用人单位违法。

Answer 5

你不签字就行，如果自愿离职那就没有经济补偿金了。不过这样劳动合同书都不敢给员工的企业真的不怎么样，不知道以后有多少不合法的做法，还是早点离开为好。追问

还有我一个月零二十六天的工资呢！

追答

工资你要证据证明得给多少钱才能维权得到，否则只能忍气吞声了。

追问

谢谢您，事情已经解决，公司方赔偿我一个月的工资…