嗯还是年轻啊，哈哈不能这么不冷静。以后不要再去摊牌更不要与之争论，错就是错要认。对的要坚持，但是不能正面冲突。你先冷静一段时间，给你安排工作要立刻有反应，就是立竿见影。这样的主管多半是小心眼，既然去领导那汇报你，说明他就是这个性格，不管是谁他都去领导那汇报，如果领导认同了他的观点，有了反应。那么你更不要争论了，就是顺其自然吧，因为你的大领导就是个糊涂人，你去争辩只能起到反作用滴。
中层干部老去领导那汇报本部门下属各种问题，说明他的领导能力有限，这么几个人都摆布不了，何谈管理全局了。
首先是要跟你的主管一定要搞好关系，就是假装的也要忍耐滴，人嘛要圆滑圆滑滴，不能性格外漏。以后跟他绝对不能说实话交实底，就是忽悠。你的大领导逢年过节去看看，多去坐一会儿做做
思想汇报，人嘛，谁走动近，就对谁的印象好。等时机成熟时，再侧面跟领导沟通之前你被汇报的问题，一定要讲策略，不能车轱辘话说起没完，看领导的表情，如果产生厌烦等表情，一定立刻停止不再说下去。
河里的石头都是圆的，因为棱角都被磨没了，记住，你的性格决定你今后的发展。再告诉你个高招，就是装可怜，这个百试
百灵，曹操，
刘备……等等权谋高手，说哭就哭，一个大男人，
关键时刻能哭出来，实在是高手啊！