离职后工资多久必须结算

Question

如题所述

Answer 1

劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。
二、试用期不可以随时辞职
《劳动法》和《劳动合同法》试用期的相关规定是特别规定，目的是促进劳动力资源的合理配置。 试用期内，用人单位可以全面考察劳动者的内在能力和素质是否与应聘单位一致，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。 不符合录用条件的，用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同。 劳动者在试用期也可以考察用人单位的工作环境、工作条件及发展前景等，决定是否继续工作。 试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。
二、离职后拖欠工资的处理
1、必须确认与工作单位的劳动关系事实，如工资、工作记录、工作中的档案记录等。
2、确认劳动关系后，对公司拖欠工资的违法行为，可以与上司协商，要求公司补发工资。
3、协商不成的，带上相关材料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会劳动仲裁。 拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委员会。
若是在生活中离职后，前公司工资不足的情况下，通常可以通过上述手段解决问题，但如果自己觉得麻烦，或者还没有解决问题，或者工资拖欠额较大的情况下，可以直接向律师起诉，将拖欠的工资返还但是，必须注意在辞职前书面提交辞职申请，辞职申请也要找到好的辞职理由。 说实话，不能说找到更好的工作，工资工作之类的。 委婉地说，想改变环境、想出去工作、容易回老家照顾父母等，感谢公司的培养，对不能为公司工作感到深深的遗憾。