曾经和你发生过冲突的下属，现在又回到你的组里，你该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

关于领导能力，一般有两个结果。他不处理你，他处理你，但肯定不处理你。如果两个人发生了灾难级的矛盾，事后完全不在意的话，那就是成年人了。心中没有恨是不可能的。就像钉子扎在墙上一样，即使钉子没事，那个洞也确实存在。你也有两个想法。没事的时候，继续安心工作。你走你的阳关道我过我的独木桥，井水不犯河水，身体不怕影子倾斜。只要不强行瞄准，自己就能接受。只能为上班赚钱。但是有一件事，以前不愉快，所以自己肯定很敏感。

什么事都不要套在自己身上。原来不是批评你，你好像都是针对你的。它结束了，看来迟早要离开。就是辞职离开。人不能太狭隘。以前的这个矛盾，领导也可能没有铭刻在心，正确的态度是一切都是好主意，总有机会让你们不计前嫌。最理想的状态当然是两个人握手言和，但肯定需要时间。冲突是什么？是工作冲突还是个人冲突？如果是与工作无关的冲突，这件事就不好做了。根据常识，你们不会相处得很好。建议要放低姿态，积极缓和关系，相信领导的格局！请尽可能回到正常关系，调整到其他部门。

如果是因为工作，当时是两个部门，你为了维护你部门的利益，毫不犹豫地与其他部门的领导发生冲突。如果我是新调来的领导，我会非常感激你的。至少第一印象很好。希望能深刻理解你，再次使用你！不要把领导当成小人，别人能当领导肯定有与众不同的地方。多看别人的优点有利于你以后工作。不要老是把自己的优点和别人的缺点相比。

我认为不应该有心理压力，一切都很自然地进行，现在也没有铁饭碗。不管是领导人还是下属，都追求人权平等。你强烈承认你很强，清风拂过山丘。做人有大局观，只要不影响正常工作，下次就要暗斗或和平相处，根据自己的喜好。并非所有公司都是非不分。即使是领导人也不能陷害好人。如果你做得足够好，你会害怕谁扎你的脊梁骨？

Answer 2

我会公平对待。因为职场上每个人都是公平的，你们之间就算发生过冲突，也是因为工作的原因，所以没有必要斤斤计较。

Answer 3

我会选择主动接受他，作为一个领导要有海量，不过对方必须先道歉。

Answer 4

如果是我的话我不会的，因为我觉得根本就是没有必要的，如果现在还斤斤计较的话，反而显得自己特别的小气。