在职场中，我们经常会和同事进行沟通交流合作，共同完成一项工作内容。
在这个过程中，我们由于每个人都有不同的思维方式，表达方式以及不同的立场和角度，因此我们极容易和同事产生矛盾，当情绪爆发的时候，就可能引发争吵。
那么面对争吵，我们应该如何处理，才能够缓解我们和同事之间的关系，并且让我们以后还可以很好的，一起工作交流呢？
小娜是公司的设计师，她平时需要和产品和研发的同事进行沟通和交流。在这个过程中，因为小娜本身是处女座的，她的要求经常会比较严苛。然而，产品关注的是功能的相通性，研发关注的只是代码架构的简洁性，因此经常会和小娜产生不同的意见。因此也会爆发一些激烈的争吵。
但是，在公司中，他们相处了两三年的时间，当大家评价小娜的时候，都觉得她的人际关系处理得特别好，基本上没有人会认为她是一个脾气暴躁，喜欢吵架的人。那么当面对矛盾单发生争吵的时候，她是如何处理的呢？她说其实当我们发生争吵的时候，只要保证以下3个原则就可以了。
两个人发生争吵之后，肯定不是某一个人单方面的，问题两个人肯定都有问题，即便是一个人没有什么大的错误，最起码他的情绪激动，也算是一种错误。因此呢，当与同事发生争吵的时候要学会积极主动的去沟通进行道歉，从沟通中找到自己做得不对的地方，并且呢，去放低自己的姿态。
在这个过程中，对方也会反思他自己的行为，通过你的道歉，他也会认识到自己错的地方，因此你们的关系就可以得到缓解。
不管我们与多好的同事进行沟通，也不要带进个人的感情，当面对工作中的具体事情的时候，一定要具体的分析，这样会让别人觉得你很专业，并不是一个经常带情绪工作的人。
你可以站在你的角度去思考某个问题，同时呢，也要站在对方的角度去考虑，从而让两者达成一个共识。这样你们在沟通交流的时候，就很容易化解矛盾，即便有过争吵，大家也会一笑而过，而不会永远的铭记在心里。
在现在在职场中，大多数的行业变化都十分的快，每个人都在不断地转换着自己的身分。因此呢，很多人都无法将自己所有的身分扮演好，这个时候呢，就会出现不靠谱的情况。
当他们想做某件事情，但由于时间和精力实在没有办法分身，于是就产生了一次又一次的违约行为，这个时候别人就会觉得你不靠谱。那你在做什么事情的时候，他们就不愿意帮助你。
因此在职场中，不管你答应别人干什么，一定要竭尽全力地去完成，只有这样做一个靠谱的人，才能够获得别人的好感，当有矛盾的时候也容易得到别人的谅解。
总之，在职场中，如果你想收获一个好的人缘，如果你和同事发生争吵以后不想被他们误会，想继续维持好的关系，那么你就一定要做一个以事情为导向的人，并且平时要做一个靠谱的人，积攒自己的人品，这样你才可以成为大家心目中比较受欢迎的人。
在职场中，你和与你关系很好的人发生过冲突吗？欢迎留言交流。