没有金子，没有人是完美的。不管我们的工作能力和表现有多强，我们都可能犯各种错误，被领导批评和纠正。当我们被领导批评时，我们面对它是非常重要的。首先，不要反驳或试图为自己辩护当我们被批评时，我们必须试图反驳它，以表明我们没有犯错误。一般来说，通情达理的领导是不会轻易批评下属的。既然他被领导批评了，那就说明他的工作肯定出了问题。
在这个时候，我们用最不理智的方式来对抗或者为自己正名，很可能会给领导留下不负责任的形象。即使领导判断失误，如果你在同事面前顶撞或者自圆其说，不仅会让同事觉得领导没能力，让领导没面子，还会让领导更有可能没面子，把你的错误当回事，让你更加尴尬。所以，正确的做法是不去对抗，不去试图自圆其说。如果领导说的是实话，你首先要肯定老板的批评，承认自己的错误，然后给出更好的解决策略，马上完成，努力弥补工作中的失误。
不犯错误的话，等领导情绪缓和下来，和领导把事情的来龙去脉说清楚，领导自然会合理安排后续工作。在职场中，我们如何面对领导的批评？调整心态，积极面对同事小王在之前的工作表现排名中，一直都是名列前茅。自从被领导批评没有处理好与客户的关系后，他彻底失去了信心，工作得浑浑噩噩，每天迟到早退。我们劝了他很多次，他才意识到自己应该改变。
其实犯错并不可怕。可怕的是对待错误的态度。对于个人来说，失败是我们最好的老师。只有不断经历挫折，有亲身经历，才能让自己成长得更快更好。有时候，被领导批评后，一些员工崩溃了，失去了激情和动力。其实不用。每个人在工作中都会犯错，只要找出原因，积极面对，就能进步。所以面对批评，不要在意批评本身，要调整心态，专心做好接下来的工作。
总结错误，树立危机意识我们常说失败是成功之母。既然工作中犯了错误，受到了领导的批评，说明这个错误相当严重。我们应该总结错误的原因和弥补过程中的解决方法，以免下次再犯同样的错误。当然，我们也要举一反三，学会如何应对危机，因为有时候工作中的失误不是我们一个人造成的，可能是团队合作出现问题，或者部门之间沟通不畅造成的。所以在做工作的时候要树立危机处理意识，当危机发生的时候，能够从容应对。
当工作出现偏差离职业规划出现偏离
及时纠正错误，得到领导的理解，减少工作中的误解。如果你在工作中犯了错误，影响了你的工作效率和职业发展，和公司进步，这不是一个优秀员工和职场中人该发生的事情，这时领导批评你，出发点是为了你和公司，这样你才能吸取教训，希望你能立即改正错误，从而促进你的工作。不及时改正错误，那么公司会损失该有的利益或者文化形象，对于你来说也会失去成长的经验，会在职业生涯中偏离主线。
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及时更正错误，获得领导支持
应该说，在职场上，许多领导都很爱护员工，希望员工做好工作，做出优异成绩，得到很好发展的。在这种情况下，他们是不希望员工工作出现错误，尤其是一些非常明智的领导，在员工出现错误的情况下，必然及时予以指出或者批评。他们会愿意帮助员工，一起分析错误的原因，找到改正错误的方法。所以说，你及时承认错误，及时改正错误，恳请领导帮助和支持，这样，一定会获得领导的响应，从而使你成为领导更加信任的人。
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