2020年国庆节10月1日—10月4日加班有三倍工资。根据相关放假安排显示，由于今年中秋节和国庆节是同一天，所以今年国庆节的假日也会增加一天，一共放假8天，从10月1日—10月8日。
在国庆节期间上班是有加班工资的，但是，由于国庆节假日分为两类，一种是法定节假日，另一种是周末调休假日，所以加班工资也是不一样的。通常情况下，10月1日—10月3日这三天属于法定节假日，加班会有三倍工资。
而2020年情况比较特殊，中秋节和国庆节重合了，所以今年国庆节法定节假日时间也会顺延一天，因此，今年国庆节法定节假日是10月1日—10月4日，这四天加班会有三倍工资。
扩展资料
在计算加班工资时，日薪是根据21.75天的平均月工资天数来计算的，小时工资是根据日薪除以8小时。也就是说：假日加班费=月薪基础÷21.75×300％；休息日加班费=月薪基础÷21.75×200％;每小时加班费除以每天加班费8小时。
加班工资的计算基础为与工人职位相对应的正常出勤月工资，不包括在特殊情况下支付的工资，如年终奖金，交通补贴，工作餐补贴和住房补贴。
1号到4号都是三薪。
2020年9月19日，国家人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确：
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
扩展资料：
加班工资计算方法：
根据《劳动法》第四十四条第二、第三项：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班计算公式如下：
1、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×200%。
2、法定休假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%。
3、以一个月薪5000元的职工为例——
他的日加班工资基数是5000元/月，除以月计薪天数21.75天，即229.9元/日。
若该职工10月1-4日用人单位安排劳动者加班的，用人单位应按每天不低于689.7元的标准支付加班费。即：5000元/21.75×3＝689.7元。
若该职工10月5-8日用人单位安排劳动者加班的，用人单位又不能安排补休的，用人单位应按照休息日加班工资的标准计发2倍工资，每天不低于459.8元标准支付加班费。即：5000元/21.75×2＝459.8元/天。
参考资料来源：杭州网-2020年国庆中秋加班工资怎么算？人社部明确了
本回答被网友采纳2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
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而且10月2号上了八个钟的班，公司老板只给双倍，怎么投诉？