2020年国庆节10月1日—10月4日加班有三倍工资。根据相关放假安排显示,由于今年中秋节和国庆节是同一天,所以今年国庆节的假日也会增加一天,一共放假8天,从10月1日—10月8日。
在国庆节期间上班是有加班工资的,但是,由于国庆节假日分为两类,一种是法定节假日,另一种是周末调休假日,所以加班工资也是不一样的。通常情况下,10月1日—10月3日这三天属于法定节假日,加班会有三倍工资。
而2020年情况比较特殊,中秋节和国庆节重合了,所以今年国庆节法定节假日时间也会顺延一天,因此,今年国庆节法定节假日是10月1日—10月4日,这四天加班会有三倍工资。
扩展资料
在计算加班工资时,日薪是根据21.75天的平均月工资天数来计算的,小时工资是根据日薪除以8小时。也就是说:假日加班费=月薪基础÷21.75×300%;休息日加班费=月薪基础÷21.75×200%;每小时加班费除以每天加班费8小时。
加班工资的计算基础为与工人职位相对应的正常出勤月工资,不包括在特殊情况下支付的工资,如年终奖金,交通补贴,工作餐补贴和住房补贴。
1号到4号都是三薪。
2020年9月19日,国家人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确:
10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
扩展资料:
加班工资计算方法:
根据《劳动法》第四十四条第二、第三项:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班计算公式如下:
1、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×200%。
2、法定休假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%。
3、以一个月薪5000元的职工为例——
他的日加班工资基数是5000元/月,除以月计薪天数21.75天,即229.9元/日。
若该职工10月1-4日用人单位安排劳动者加班的,用人单位应按每天不低于689.7元的标准支付加班费。即:5000元/21.75×3=689.7元。
若该职工10月5-8日用人单位安排劳动者加班的,用人单位又不能安排补休的,用人单位应按照休息日加班工资的标准计发2倍工资,每天不低于459.8元标准支付加班费。即:5000元/21.75×2=459.8元/天。
参考资料来源:杭州网-2020年国庆中秋加班工资怎么算?人社部明确了
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