遇到劳动纠纷：公司裁员，不愿意按照法律规定补偿，想变相赶人走，怎么办？

Question

事情是这样的，我已经怀孕4个多月了，在公司已经工作3年多了，职位是资材专员，现在公司想裁员，按照劳动法的规定应该补偿8个月（3.5个的两倍，再加一个月的通知准备金，不知道对不？），但是领导只想赔偿4.5个月，这个并没有书面通知，现在找我谈是想调动我的工作岗位，又说要重新签合同，又说直接把你的电脑电话全部拿走，让你干座着，又说你不同意就去仲裁，态度恶劣。
我担心如果公司像蜗居那样，就在办公室某个角落摆张桌子，电话电脑都没有，让你干座着，我怎么办？
有签定劳动合同了，前面有签定2次劳动合同，最近的时间是2010、1、1到2010，12，31，为期一年，如果到期是不是就是解除劳动合同了？

Answer 1

既然不愿意按照法律补偿，你可以按照法律起诉他啊！如果不只是你一个人的话可以大家联名也许效果会更好，但是你必须确保公司确实是违反了相关法律或者合同的约定，也就是必须要有证据！祝你顺利搞定这件事！

Answer 2

第一，经济补偿是以单位与你终止劳动合同前12个月的平均工资为基数，不应该包括放假时间在内，因为放假期间所发的不是工资，而是生活费。
第二，单位未与你签订劳动合同，你可以自裁员日起，要求单位每月支付双倍工资，可要求11个月。
第三，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

Answer 3

有无合同？第一，经济补偿是以单位与你终止劳动合同前12个月的平均工资为基数，不应该包括放假时间在内，因为放假期间所发的不是工资，而是生活费。

第二，现在不存在临时工一说。

第三，单位未与你签订劳动合同，你可以自裁员日起，要求单位每月支付双倍工资，可要求11个月。本回答被提问者采纳

Answer 4

是的，但是公司要赔偿一定数额，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

Answer 5

第一，经济补偿是以单位与你终止劳动合同前12个月的平均工资为基数，不应该包括放假时间在内，因为放假期间所发的不是工资，而是生活费。

第二，现在不存在临时工一说。

第三，单位未与你签订劳动合同，你可以自开始辞退起，要求单位每月支付双倍工资，可要求11个月。