员工在微信私聊群调侃领导被判赔10万元，如何看待此事？

Question

如题所述

Answer 1

在上海，有一名女员工在工作群当中调侃自己的领导，而当领导在得知这件事情之后，就把这名女员工给开除了。但让我们没有想到的是，女员工却把公司起诉到了法院。法院在得知这件事情之后，也是判处公司赔偿10万元钱。其实我认为这件事情双方都是有一些错误的，肯定是不能够随意的，在公众的场合去调侃自己的领导。

像这种行为也是损人害己的

领导在公司肯定要有一定的权威性，如果说我们随便的去调侃领导的话，那么我认为领导开除也是非常正确的一件事情，虽然说这件事情不符合我们国家的劳动法。再加上这名女子如果说没有进行调侃的话，别人也是不会把他给开除的。如果说我们随便的被别人所辱骂，抠门或者是其他的事情也是会觉得很愤怒的。

没有必要去在公众场合吐槽领导

那么领导在得知这件事情之后把女子开除，我认为也是情有可原的一件事情。但不管怎么说，公司的行为确实已经是违法了，那么违法了就要付出相应的法律责任。其他的公司也是要知道不能够随便的开除员工，如果说员工没有犯工作上面的本质错误的话，公司是绝对不能够开除员工的。可这名员工的做法真的是有一些不对，因为我们可以跟自己的朋友在私底下去讨论。老板也可以去进行吐槽，但是没有必要，在公众的场合去进行吐槽领导

女子和公司都是有一定的错误

如果说我们随意的，在公众的场合去吐槽领导的话，那么领导的权威又在哪里呢？再加上自己本身就是员工，领导如果是说的一些比较正确的事情。那么我们也是要去倾听一下的，但如果是一些不对的事情，左耳朵进右耳出就行了。

Answer 2

我觉得该领导对待员工的处罚太过于严重了，只是随便的玩笑式的调侃，就被处以十万元罚款，我觉得该员工不应该接受这个罚款

Answer 3

我认为应该对领导作出赔偿，因为该员工的行为已经侮辱到领导，而且也涉嫌诋毁领导名誉的罪名。

Answer 4

我觉得罚得有点严重了。调侃领导给予开除就可以了，判罚10万对别人的家庭经济造成很大影响。

Answer 5

对此我觉得这个员工的行为是非常不正确的，而且这个领导的行为也是非常不合适的，这个领导的行为也是相当恶劣的，严重的侵犯了这个员工的合法权益。