公司裁员，但不愿意补偿员工一个月的工资，该如何维权？

Question

如题所述

Answer 1

如果企业硬逼着你离职，并且采取了一些逼迫手段，比如说撤销你的指纹，不让你打卡等等，这时候你可以直接申请仲裁，抢占时机。员工坚决不自己写辞职书，并且很明确的提出自己的诉求，必须要求企业按照劳动合同法规定的经济补偿金标准予以计算。再说公司看准了员工的软肋，就只有那几千元，一场官司下来，虽说诉讼费不多，但交通费、生活费、律师费、误工费等等。

另外让他不要去搞一些什么极端的行为，像什么把公司的财物扣起来。这种事情一旦被发现，那就是自己吃亏。员工严重违纪情况下公司才可以单方面解除劳动合同，平时工作要时刻想着遵守纪律，对待工作认真负责，保存好工作记录，你可以在网上了解更详细的规定。记住：学习法律、利用法律、据理力争、维护权益。工作日加班工资是平时加班工资1.5倍，双休日加班工资是平工资了2倍。法定节假日工资是平时工资3倍。

到相关部门申请劳动仲裁，这样我们就能够，一般我们时候有理的情况下，公司会受到惩罚。当公司不给补偿工资时，我们就可以申请劳动仲裁。除了准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料等，员工除了用前面两招应对之外，还应该积极替自己找好退路，抓紧时间寻找外面的工作机会，一方面可以两手准备，另一方面外面一旦有确定的工作机会。

要看你们之间的劳动合同是否对于调岗有明确约定。如有则应当依照劳动合同。如果没有约定，我们认为单位要调岗需要与你协商一致，否则不可以随意调岗。越早签约有可能拿到赔偿。

Answer 2

可以寻求相关部门的帮助，因为公司有责任补偿员工的工资，如果说公司拒不受理的话，就可以通过上诉的方式。

Answer 3

我觉得用法律的武器来维护自己的权益是最合适的。

Answer 4

我觉得你可以通过司法程序来起诉这家公司，或者可以到有关部门来反映这件事情。