保险公司和房地产公司，为什么每一天都在招人呢？

Question

如题所述

Answer 1

之前在网上投递简历的时候，总是有保险公司和房地产公司来邀约面试，拒绝一次后会二次来电话邀约，而且给出的薪资条件和待遇也是非常可观的，让人觉得有天上掉馅饼的感觉。

记得刚毕业那会，接到一个保险公司的面试电话。对方是一个年轻的小姐姐，我询问具体工作要求和薪资待遇以后谢绝她的面试邀请，主要因为自己不喜欢这个行业也没有相关的工作经验。没想到该小姐姐居然暖心的安慰我“兴趣是靠慢慢培养的，没有经验也没关系，入职后公司会进行带薪的培训，而且会有师傅指导工作直到你可以独立工作为止”。当时自己真的有点动心了呢，好在比较理智还是婉拒了她。小姐姐依然没有放弃接着跟我们套近乎：“我看我们年纪也相仿，要不加个微信交个朋友，以后你或家里人需要买保险的话可以找我给你优惠。”哈哈，原来真正的目的露出来了。

所以，保险公司和房地产公司每天都在招人。主要原因有如下：

1、真正缺人，所以需要招聘。保险和房地产公司员工底薪非常的低，收入完全靠订单提成，而且新入职员工两个月没开单靠底薪根本没法生活，会自动离职。即使不主动离职，领导也会给你各种施压，让你难以在公司待下去，所以保险公司和房地产公司人员流动是非常大的，要一直招聘补充才可以维持人员的需要。

2、保险公司和房地产公司通过招聘发展自己的客户和下线。客户是保险公司和房地产公司的灵魂，没有客户就没有收入，那么如何能发展和开发新的客户呢，可以通过线下宣传也可以通过线上宣传，而网络招聘就是一个很好的线上宣传，通过线上招聘既可以找到合适的工作人员也可以进行相关的宣传，开发新的客户，简直是一举两得。

Answer 2

保险行业和房地产行业经常性招人，一是人员流动性大，但这并不是最主要的原因，重要的是通过招人的名义将保险以及售房从招来的人身上挖掘该员工身边的人脉资源，坦白说，这是一种销售方式。

Answer 3

因为房地产公司和保险公司给员工的底薪非常低，这些员工拿到手的工资大多都是自己的提成，所以这些公司会不计成本的一直招人，也是为了能有更好的业绩。

Answer 4

因为保险和房地产公司的竞争很激烈，压力也比较大，淘汰的人很多。