如果员工在公司里不顺心，或者在职业上有新的规划，就会想要辞职，但是公司一直不批，我该怎么办？
一、你应该提前30天向公司写出书面的申请。
如果你有辞职的打算，那么不能只是口头说一说，应该提前30天三公司写书面的辞职信，这样才是比较正规的一个方式，只有这样用人单位才会正式看待你的辞职请求，也会在30天之内给你回复，并且会支持你的请求，写辞职申请的时候，一定要有正当的理由，这样公司没有任何理由回绝你，而且应该全额支付你的工资。
二、向领导说出你心中的想法，也就是和领导多交流。
就算自己有好的去处，也应该和公司好好的去说，不应该是那种人走茶凉的感觉，就算你去别的地方，也会是同一个行业，也就是说会经常打交道，因此，你辞职的时候，不要带着气，要心平气和的找领导谈一谈，其实作为领导也是很大度的，也不会因为这件事而得罪你，可能两个人好好的谈一谈，事情就没有那么难解决。人与人之间相处，最好的方式就是沟通。
三、如果公司真的特别需要你，那么你可以缓一段时间再走。
其实我们每个人都应该多为别人考虑一下，当你辞职的时候，你要想一想，公司是不是非常需要你。如果现在正有一个项目是你负责的，你需要把这些项目完成，然后妥善安排好工作，再离职，这样是更好的。做任何一件工作都要做好，这样在新的公司也会有好的前途。
当我们需要辞职的时候，一定要考虑清楚，将要去的公司有没有更好的前景，真的要辞职，也应该妥善处理好现有的工作，做好收尾。
劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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