当代大学生就业难的原因如下：
一、学生就业渠道不畅。
目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
二、企业用工制度不合理 。
一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。
同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
三、高校专业设置错位。
一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。
一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
四、学生缺乏就业培训机会。
不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。
(一) 经济与社会因素。1.社会整体就业市场供需不平衡。随着我国经济的不断发展, 对教育的重视程度也在逐年增加, 而且由于我国高考扩招引发的一系列政策制度和配套措施上的不完善, 从而在一定程度上对大学生就业产生了影响2.现阶段我国经济结构整体情况。我国“十三五”促进就业规划中指出:我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期, 新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化孕育巨大发展潜力, 新一轮科技革命和产业变革正在兴起, 新兴产业、新兴业态吸纳就业能力不断增强, 大众创业、万众创新催生更多新的就业增长点, 为促进就业奠定了更加坚实的物质基础。
(二) 毕业生自身因素。1.大学生自身就业信心不足。就业是毕业生作出的一个很重要的人生选择, 部分毕业生在面临就业时出现了一种恐慌的情绪, 长期生活在象牙塔里缺乏接触社会方面的经历等都会使得部分毕业生没有足够的信心和能力迈向社会, 面临就业时有排斥情绪。2.大学生就业能力和就业素质有待提高。完成从学生到职业人转变的过程是一个比较复杂的过程。顺利实现就业对大学毕业生自身的能力和素质要求也比较高, 从企业用人的角度来说, 当前存在着一些毕业生自身专业知识和技能水平较低 (包括相关知识学习、社会工作、实践经验等) 达不到用人单位的要求。
(四) 高校对于大学生的职业生涯规划培训力度不够。大学生职业生涯规划问题已经越来越受到各个高校的普遍重视, 就业已经不仅仅成为大学生在毕业前才需要考虑的问题。