和领导参加饭局端茶倒水别太勤快，不懂把握这2个尺度受冷落你知道吗？
大家在职场上工作以后，和领导的联系就会比较多，可是一般来说，这些联络一般仅限日常工作目标的移交和每星期或者一个季度的工作汇报和报告，或者在我们工作中出问题的情况下，领导就会找我们开展交谈，极少有此外的许多沟通交流。
但如果有些时候，大家的业务能力比较厉害，发展得比较合适，通过领导一段时间的观查以后，假如他觉得我们确实非常值得破格提拔和种植，就会跟我们进一步沟通交流，例如跟我们探讨一些很重要的话题讨论、交给我们去做一些较为最核心的业务带着我们去参加一些饭局等。
张华才来公司大半年，由于工作能力强，销售业绩十分突显，因此获得了领导的器重。而领导在观查一阵以后，也是觉得张华确实是一个可造之材，然后就在和张华聊起几次后，准备带张华去一个饭局。一方面是把人脉关系关联给张华看一下，让张华熟悉熟悉，另一方面也是想看一下张华在饭局中的表现怎样。
因此在今日下班以后，张华也就没有立马离开公司，反而是等领导进行工作以后，随着领导一起去了一个酒店餐厅。此次的饭局是人家邀约领导参与的，想和领导签一个合同。当领导带上张华到场的情况下，恰好到了合同约定的时长，别人早已来齐了。
等领导落坐以后，大家也就逐渐点餐，伴随着菜的渐渐地上菜，大家讨论得更加和谐，氛围渐渐变得热情起来了。这时候，张华看到大家的水杯或是空，因此张华惦记着，你是领导的下属，此次领导带自己去，自身一定要好好主要表现一下、对领导们要服务到位。
因此张华就马上踏入前往，积极为大家领导们端茶倒水，很殷情地来给大家服务项目，乃至给旁边的好多个同事都倒是好了茶汤。其它的领导见到这样的情况，好像有点惊讶，微笑着对张华说：“客套客气。”但令张华没想到的是，他看了一眼领导以后，发觉领导脸色并很难看。
此次饭局结束后，领导和张华一起回家，张华就见领导一脸的黑条，以后一阵子，张都收到领导的冷落。张华对于此事迷惑不解，感觉自己在饭局上没得什么难题，不知为什么领导会冷落自身。在一次和身边的朋友聊到这件事情时，他才明白。居然是她在饭局中没有掌握下面这2个限度，才能被领导所冷落。
一、看主位
在与领导参与饭局时，大家一定要把握好的第一个限度便是一定要看清楚主位。假如我们都是这一场饭局的邀请者，那么我们做为主人家，就要懂得积极为大家服务，让大家都觉得服务到位。但如果你是被邀请的顾客，你就不要争着端茶倒水了，一方面这样会抢主人家的风头，另一方面也显得自己较为降价。
在墙上这一故事里，张华是因为以顾客身份却争着端茶倒水，因此才会导致领导对于他的冷落，这一行为让领导感觉自己失去了脸面，显得自己较为降价。与此同时主人家方属下都不会开心，由于其实这也是抢走了她们的风头，能让他们的领导觉得他们并没有有眼力，不懂服务项目。
二、看等级
和领导参与饭局时，还有一个一定要把握好的限度便是一定要看清楚等级。如果你的等级是到场最低，就要懂得积极的去服务项目他人，给了别人端茶倒水的时候一定要标准化服务，明白积极斟茶等。要是自己并不是等级最低，就别出手，让更年轻的属下来做这些事，不要抢了自己的风头。