您好，面对越来越多的职场新人热衷于混圈子这个问题，我们应当正确看待，即不能乱混圈子，也不能完全排斥混圈子的思想。
一、混圈子的必要性
混圈子的思想在职场中是有必要的，尤其是对新人更是如此，因为只有混圈子才能让自己学到更多，可以提高自身竞争力，有利于自己在职场中取得更好的发展；
二、应当明辨混圈子
虽然混圈子有必要，但是也不能乱混，要明辨友谊与恩怨，维护正当权益，不能受歹徒而败坏，更不能以不道德的行为混圈子，否则只会招来更多麻烦；
三、持续学习与实践
最后，我们应当多多学习，不断去实践，及时去反思，把方法持之以恒地实施，才能取得成功，这样才能在职场中稳步前行，慢慢积累自己多元化的人脉。
总之，我们不能因为混圈子而作出草率的行为，也不能完全否定混圈子的思想，应当正确看待，多多学习实践，才能有效提高职场竞争力，取得成功。
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第1个回答 2023-02-14
您好，面对越来越多的职场新人热衷于混圈子这个问题，我们应当正确看待，即不能乱混圈子，也不能完全排斥混圈子的思想。
一、混圈子的必要性
混圈子的思想在职场中是有必要的，尤其是对新人更是如此，因为只有混圈子才能让自己学到更多，可以提高自身竞争力，有利于自己在职场中取得更好的发展；
二、应当明辨混圈子
虽然混圈子有必要，但是也不能乱混，要明辨友谊与恩怨，维护正当权益，不能受歹徒而败坏，更不能以不道德的行为混圈子，否则只会招来更多麻烦；
三、持续学习与实践
最后，我们应当多多学习，不断去实践，及时去反思，把方法持之以恒地实施，才能取得成功，这样才能在职场中稳步前行，慢慢积累自己多元化的人脉。
总之，我们不能因为混圈子而作出草率的行为，也不能完全否定混圈子的思想，应当正确看待，多多学习实践，才能有效提高职场竞争力，取得成功。
1.背后不要说对方的坏话
小赵和一个同事共事了三年，两人成为了“朋友”。
既然是朋友了，小赵喜欢开他的玩笑，尤其是在背后说他的坏话。
比如，他会和其他同事议论这同事，“他？我太知道了，你们都不知道，他的嘴有多么笨，上次在一桌上和领导吃饭，领导问他的工作进展，他居然紧张结结巴巴说不出个所以然……”
比如，他还会说他，“他？太抠了，我都不知道他挣这么多工资干什么，你们没看他吃饭？别人吃饭，加瓶啤酒，要个小菜，他呢，就干巴巴地吃份面条……”
小赵背后经常议论这同事，他不知道的是，一次，他说的话让这同事听到了。同事的脸色很不好看。
没过两天，小赵有个工作需要帮手。这同事比他的工作能力强，以前他只要喊一声这同事，喊声“哥们儿”，这同事就是“随叫随到”。
可这次，他让这同事帮忙，给他指点指点，结果这同事一直冷着脸不理他。他再去让人家回话，这同事直接甩他一句话：爱找谁找谁，我很忙，以后别找我！
2.不要去“关心”对方的秘密
小敏和一个同事熟悉了，她有个毛病，爱打探对方的秘密。
这同事有一次请假几天没来上班，她上班后，小敏就会追着问她：“你怎么没来啊，请假了？啥情况啊……”
经不住她一直问，这同事简单告诉她：“我家人有点儿不舒服……”
同事说的“简单”，就是不想去说家里的事，可小敏好像没意识到这点儿，还接着问她：“你家人？家里谁啊？……请几天假，是不是严重了？检查了没有，住院了？……”
还有一次，小敏问起这同事的工作，“你来咱们公司之前，在哪家公司上班？现在的工资比之前高吧？对了，你当时为什么会跳槽呢……”
这同事的工资、为什么跳槽是她的工作秘密，她怎么会愿意去说呢？小敏经常“关心”对方的秘密，来打探，这同事比较反感，干脆和她拉开了距离。
3.不要经常“炫耀”你和领导的关系
小林经常和一个同事在一起工作，慢慢熟悉起来，用小林的话说“咱们俩是朋友！”
也不知道小林是不是想让这同事“羡慕”，就经常对他炫耀他和领导的关系。
比如，他对这同事说：“昨天，领导和我一起出差，回来，领导请我去吃了一顿……要知道，领导一般是不会请员工吃饭的……你不知道领导和我的关系，领导比较看重我……”
比如，他还对这同事说：“不是咱俩人这关系，我不会告诉你，领导找我谈话了，让我努力工作，好安排我去总部学习，去‘镀金’……那是，有提拔的机会，领导第一就会想到我……”
他经常在这同事面前，吹嘘他和领导的关系，不管真假，这些话就让这同事很反感，一天，他又在炫耀，这同事就拦住了他的话：
“你和领导什么关系，领导怎么器重你，我都不想知道……我在工作，现在、以后都请别打扰我！”
综上：
小赵背后说一个同事的坏话，小敏喜欢去打探一个同事的“秘密”，小林在一个同事前“炫耀”他和领导的关系，最后都失去了这同事的友谊。
要知道，和一个同事关系再好，成为了朋友，你去说他的坏话，就是对对方的不尊重；
而且，每个人心里都会有秘密，都有不想让人知道的事，你一直去问，一个是让对方感觉到你是为了满足了好奇心，二个也会让对方担心你会“传播”。你的表现，只会让对方为两人的“友谊”画了“距离线”；
另外，职场上，经常吹嘘自己和领导的关系，表现出自己在“朝里有人”，要知道，对方不但不会“羡慕”，反而还会认为你“浅薄”。本回答被网友采纳
一、混圈子的必要性
混圈子的思想在职场中是有必要的，尤其是对新人更是如此，因为只有混圈子才能让自己学到更多，可以提高自身竞争力，有利于自己在职场中取得更好的发展；
二、应当明辨混圈子
虽然混圈子有必要，但是也不能乱混，要明辨友谊与恩怨，维护正当权益，不能受歹徒而败坏，更不能以不道德的行为混圈子，否则只会招来更多麻烦；
三、持续学习与实践
最后，我们应当多多学习，不断去实践，及时去反思，把方法持之以恒地实施，才能取得成功，这样才能在职场中稳步前行，慢慢积累自己多元化的人脉。
总之，我们不能因为混圈子而作出草率的行为，也不能完全否定混圈子的思想，应当正确看待，多多学习实践，才能有效提高职场竞争力，取得成功。
1.背后不要说对方的坏话
小赵和一个同事共事了三年，两人成为了“朋友”。
既然是朋友了，小赵喜欢开他的玩笑，尤其是在背后说他的坏话。
比如，他会和其他同事议论这同事，“他？我太知道了，你们都不知道，他的嘴有多么笨，上次在一桌上和领导吃饭，领导问他的工作进展，他居然紧张结结巴巴说不出个所以然……”
比如，他还会说他，“他？太抠了，我都不知道他挣这么多工资干什么，你们没看他吃饭？别人吃饭，加瓶啤酒，要个小菜，他呢，就干巴巴地吃份面条……”
小赵背后经常议论这同事，他不知道的是，一次，他说的话让这同事听到了。同事的脸色很不好看。
没过两天，小赵有个工作需要帮手。这同事比他的工作能力强，以前他只要喊一声这同事，喊声“哥们儿”，这同事就是“随叫随到”。
可这次，他让这同事帮忙，给他指点指点，结果这同事一直冷着脸不理他。他再去让人家回话，这同事直接甩他一句话：爱找谁找谁，我很忙，以后别找我！
2.不要去“关心”对方的秘密
小敏和一个同事熟悉了，她有个毛病，爱打探对方的秘密。
这同事有一次请假几天没来上班，她上班后，小敏就会追着问她：“你怎么没来啊，请假了？啥情况啊……”
经不住她一直问，这同事简单告诉她：“我家人有点儿不舒服……”
同事说的“简单”，就是不想去说家里的事，可小敏好像没意识到这点儿，还接着问她：“你家人？家里谁啊？……请几天假，是不是严重了？检查了没有，住院了？……”
还有一次，小敏问起这同事的工作，“你来咱们公司之前，在哪家公司上班？现在的工资比之前高吧？对了，你当时为什么会跳槽呢……”
这同事的工资、为什么跳槽是她的工作秘密，她怎么会愿意去说呢？小敏经常“关心”对方的秘密，来打探，这同事比较反感，干脆和她拉开了距离。
3.不要经常“炫耀”你和领导的关系
小林经常和一个同事在一起工作，慢慢熟悉起来，用小林的话说“咱们俩是朋友！”
也不知道小林是不是想让这同事“羡慕”，就经常对他炫耀他和领导的关系。
比如，他对这同事说：“昨天，领导和我一起出差，回来，领导请我去吃了一顿……要知道，领导一般是不会请员工吃饭的……你不知道领导和我的关系，领导比较看重我……”
比如，他还对这同事说：“不是咱俩人这关系，我不会告诉你，领导找我谈话了，让我努力工作，好安排我去总部学习，去‘镀金’……那是，有提拔的机会，领导第一就会想到我……”
他经常在这同事面前，吹嘘他和领导的关系，不管真假，这些话就让这同事很反感，一天，他又在炫耀，这同事就拦住了他的话：
“你和领导什么关系，领导怎么器重你，我都不想知道……我在工作，现在、以后都请别打扰我！”
综上：
小赵背后说一个同事的坏话，小敏喜欢去打探一个同事的“秘密”，小林在一个同事前“炫耀”他和领导的关系，最后都失去了这同事的友谊。
要知道，和一个同事关系再好，成为了朋友，你去说他的坏话，就是对对方的不尊重；
而且，每个人心里都会有秘密，都有不想让人知道的事，你一直去问，一个是让对方感觉到你是为了满足了好奇心，二个也会让对方担心你会“传播”。你的表现，只会让对方为两人的“友谊”画了“距离线”；
另外，职场上，经常吹嘘自己和领导的关系，表现出自己在“朝里有人”，要知道，对方不但不会“羡慕”，反而还会认为你“浅薄”。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-12-28
您好，面对越来越多的职场新人热衷于混圈子这个问题，我们应当正确看待，即不能乱混圈子，也不能完全排斥混圈子的思想。
一、混圈子的必要性
混圈子的思想在职场中是有必要的，尤其是对新人更是如此，因为只有混圈子才能让自己学到更多，可以提高自身竞争力，有利于自己在职场中取得更好的发展；
二、应当明辨混圈子
虽然混圈子有必要，但是也不能乱混，要明辨友谊与恩怨，维护正当权益，不能受歹徒而败坏，更不能以不道德的行为混圈子，否则只会招来更多麻烦；
三、持续学习与实践
最后，我们应当多多学习，不断去实践，及时去反思，把方法持之以恒地实施，才能取得成功，这样才能在职场中稳步前行，慢慢积累自己多元化的人脉。
总之，我们不能因为混圈子而作出草率的行为，也不能完全否定混圈子的思想，应当正确看待，多多学习实践，才能有效提高职场竞争力，取得成功。
一、混圈子的必要性
混圈子的思想在职场中是有必要的，尤其是对新人更是如此，因为只有混圈子才能让自己学到更多，可以提高自身竞争力，有利于自己在职场中取得更好的发展；
二、应当明辨混圈子
虽然混圈子有必要，但是也不能乱混，要明辨友谊与恩怨，维护正当权益，不能受歹徒而败坏，更不能以不道德的行为混圈子，否则只会招来更多麻烦；
三、持续学习与实践
最后，我们应当多多学习，不断去实践，及时去反思，把方法持之以恒地实施，才能取得成功，这样才能在职场中稳步前行，慢慢积累自己多元化的人脉。
总之，我们不能因为混圈子而作出草率的行为，也不能完全否定混圈子的思想，应当正确看待，多多学习实践，才能有效提高职场竞争力，取得成功。
第3个回答 2023-01-14
1.背后不要说对方的坏话
小赵和一个同事共事了三年，两人成为了“朋友”。
既然是朋友了，小赵喜欢开他的玩笑，尤其是在背后说他的坏话。
比如，他会和其他同事议论这同事，“他？我太知道了，你们都不知道，他的嘴有多么笨，上次在一桌上和领导吃饭，领导问他的工作进展，他居然紧张结结巴巴说不出个所以然……”
比如，他还会说他，“他？太抠了，我都不知道他挣这么多工资干什么，你们没看他吃饭？别人吃饭，加瓶啤酒，要个小菜，他呢，就干巴巴地吃份面条……”
小赵背后经常议论这同事，他不知道的是，一次，他说的话让这同事听到了。同事的脸色很不好看。
没过两天，小赵有个工作需要帮手。这同事比他的工作能力强，以前他只要喊一声这同事，喊声“哥们儿”，这同事就是“随叫随到”。
可这次，他让这同事帮忙，给他指点指点，结果这同事一直冷着脸不理他。他再去让人家回话，这同事直接甩他一句话：爱找谁找谁，我很忙，以后别找我！
2.不要去“关心”对方的秘密
小敏和一个同事熟悉了，她有个毛病，爱打探对方的秘密。
这同事有一次请假几天没来上班，她上班后，小敏就会追着问她：“你怎么没来啊，请假了？啥情况啊……”
经不住她一直问，这同事简单告诉她：“我家人有点儿不舒服……”
同事说的“简单”，就是不想去说家里的事，可小敏好像没意识到这点儿，还接着问她：“你家人？家里谁啊？……请几天假，是不是严重了？检查了没有，住院了？……”
还有一次，小敏问起这同事的工作，“你来咱们公司之前，在哪家公司上班？现在的工资比之前高吧？对了，你当时为什么会跳槽呢……”
这同事的工资、为什么跳槽是她的工作秘密，她怎么会愿意去说呢？小敏经常“关心”对方的秘密，来打探，这同事比较反感，干脆和她拉开了距离。
3.不要经常“炫耀”你和领导的关系
小林经常和一个同事在一起工作，慢慢熟悉起来，用小林的话说“咱们俩是朋友！”
也不知道小林是不是想让这同事“羡慕”，就经常对他炫耀他和领导的关系。
比如，他对这同事说：“昨天，领导和我一起出差，回来，领导请我去吃了一顿……要知道，领导一般是不会请员工吃饭的……你不知道领导和我的关系，领导比较看重我……”
比如，他还对这同事说：“不是咱俩人这关系，我不会告诉你，领导找我谈话了，让我努力工作，好安排我去总部学习，去‘镀金’……那是，有提拔的机会，领导第一就会想到我……”
他经常在这同事面前，吹嘘他和领导的关系，不管真假，这些话就让这同事很反感，一天，他又在炫耀，这同事就拦住了他的话：
“你和领导什么关系，领导怎么器重你，我都不想知道……我在工作，现在、以后都请别打扰我！”
综上：
小赵背后说一个同事的坏话，小敏喜欢去打探一个同事的“秘密”，小林在一个同事前“炫耀”他和领导的关系，最后都失去了这同事的友谊。
要知道，和一个同事关系再好，成为了朋友，你去说他的坏话，就是对对方的不尊重；
而且，每个人心里都会有秘密，都有不想让人知道的事，你一直去问，一个是让对方感觉到你是为了满足了好奇心，二个也会让对方担心你会“传播”。你的表现，只会让对方为两人的“友谊”画了“距离线”；
另外，职场上，经常吹嘘自己和领导的关系，表现出自己在“朝里有人”，要知道，对方不但不会“羡慕”，反而还会认为你“浅薄”。
小赵和一个同事共事了三年，两人成为了“朋友”。
既然是朋友了，小赵喜欢开他的玩笑，尤其是在背后说他的坏话。
比如，他会和其他同事议论这同事，“他？我太知道了，你们都不知道，他的嘴有多么笨，上次在一桌上和领导吃饭，领导问他的工作进展，他居然紧张结结巴巴说不出个所以然……”
比如，他还会说他，“他？太抠了，我都不知道他挣这么多工资干什么，你们没看他吃饭？别人吃饭，加瓶啤酒，要个小菜，他呢，就干巴巴地吃份面条……”
小赵背后经常议论这同事，他不知道的是，一次，他说的话让这同事听到了。同事的脸色很不好看。
没过两天，小赵有个工作需要帮手。这同事比他的工作能力强，以前他只要喊一声这同事，喊声“哥们儿”，这同事就是“随叫随到”。
可这次，他让这同事帮忙，给他指点指点，结果这同事一直冷着脸不理他。他再去让人家回话，这同事直接甩他一句话：爱找谁找谁，我很忙，以后别找我！
2.不要去“关心”对方的秘密
小敏和一个同事熟悉了，她有个毛病，爱打探对方的秘密。
这同事有一次请假几天没来上班，她上班后，小敏就会追着问她：“你怎么没来啊，请假了？啥情况啊……”
经不住她一直问，这同事简单告诉她：“我家人有点儿不舒服……”
同事说的“简单”，就是不想去说家里的事，可小敏好像没意识到这点儿，还接着问她：“你家人？家里谁啊？……请几天假，是不是严重了？检查了没有，住院了？……”
还有一次，小敏问起这同事的工作，“你来咱们公司之前，在哪家公司上班？现在的工资比之前高吧？对了，你当时为什么会跳槽呢……”
这同事的工资、为什么跳槽是她的工作秘密，她怎么会愿意去说呢？小敏经常“关心”对方的秘密，来打探，这同事比较反感，干脆和她拉开了距离。
3.不要经常“炫耀”你和领导的关系
小林经常和一个同事在一起工作，慢慢熟悉起来，用小林的话说“咱们俩是朋友！”
也不知道小林是不是想让这同事“羡慕”，就经常对他炫耀他和领导的关系。
比如，他对这同事说：“昨天，领导和我一起出差，回来，领导请我去吃了一顿……要知道，领导一般是不会请员工吃饭的……你不知道领导和我的关系，领导比较看重我……”
比如，他还对这同事说：“不是咱俩人这关系，我不会告诉你，领导找我谈话了，让我努力工作，好安排我去总部学习，去‘镀金’……那是，有提拔的机会，领导第一就会想到我……”
他经常在这同事面前，吹嘘他和领导的关系，不管真假，这些话就让这同事很反感，一天，他又在炫耀，这同事就拦住了他的话：
“你和领导什么关系，领导怎么器重你，我都不想知道……我在工作，现在、以后都请别打扰我！”
综上：
小赵背后说一个同事的坏话，小敏喜欢去打探一个同事的“秘密”，小林在一个同事前“炫耀”他和领导的关系，最后都失去了这同事的友谊。
要知道，和一个同事关系再好，成为了朋友，你去说他的坏话，就是对对方的不尊重；
而且，每个人心里都会有秘密，都有不想让人知道的事，你一直去问，一个是让对方感觉到你是为了满足了好奇心，二个也会让对方担心你会“传播”。你的表现，只会让对方为两人的“友谊”画了“距离线”；
另外，职场上，经常吹嘘自己和领导的关系，表现出自己在“朝里有人”，要知道，对方不但不会“羡慕”，反而还会认为你“浅薄”。
第4个回答 2022-12-25
作为职场新人，为了很好的适应自己工作的这个氛围，不得不参加很多的一些聚会，所以说就热衷于混这个圈子。而有的时候，这个圈子确实对自己的成长有很大的帮助。