人都是群居动物，每个人都不可能离开他人而独立存在，每个人在社会中都扮演着不同的角色，社会的发展也是所有角色共同作用的结果。在职场也是如此，每个人的职场角色都影响着职场其他角色同样也受他们的影响。而职场中领导的角色对于职场新人而言尤为重要，因为他关系着我们职场的前途。既然领导对我们的职业发展那么重要，那我们如何才成为领导喜欢的下属或者心腹呢？
正所谓“知己知彼，百战不殆”，要想在职场立足，成为领导喜欢的下属，工作就要了解领导，知道你的领导的脾性。你的领导是什么样的工作风格，雷厉风行还是稳重？如果领导做事求稳，不愿冒险，那你工作当中就得稳扎稳打，不能冒进；如果你领导做事雷厉风行，果断，是激进派的，那你工作中就要做到锐意进取，不能拖拖拉拉。在工作上不要做出使其反感的行为，要和领导保持一致的工作作风。比如有的领导就特反感开会迟到，那么你就得合理安排时间，使自己能够准时出席会议。换而言之就是了解领导的做事风格，并按照这种风格做事，然后逐渐形成领导喜欢的做事风格。
职场上受批评是在所难免的，与其抱怨领导不如反省自己。就算是在大的委屈也只能往肚子里吞。受得了多大的委屈，才能配得上多大成功。工作上对于领导的批评，我们都要坦然接受，直面批评，当场绝不能与领导争论，可私下里在与其解释，然后用行动来向其证明。
如果你将工作看成是为领导打工，看成是养家糊口的手段，虽然事实也可能是如此，但是你在工作中将感受不到快乐，也感受不到成长，因为你完全是被动的接受。你只有把工作当成自己的事业，干起来才不会浮躁，才能脚踏实地的好好干；才不会遇事畏惧、畏难、退缩，才能直面困难遇水搭桥、逢山开路，不成功决不放弃，这样你才能获得领导的赏识，获得更多的机会，才更容易取得成功。
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第1个回答 2022-10-26
可以多和领导进行沟通，而且要多了解领导。具体的做法就是。首先要提高自己的工作能力，而且也要经常和领导进行沟通，了解领导的喜好，这样就可以获得领导的关注，成为领导的心腹。 在职场上，向领导汇报是必不可少的。请示是尊重领导的权威，体现领导的价值。汇报工作是让领导知道自己做了什么，也让领导有足够的信息掌握全局。报告要围绕领导重视的、会产生效果的、能给领导带来成绩的内容。这些都是领导关心的问题。另外，汇报工作只围绕工作，汇报完了你就走。这样才能给领导留下一心一意工作的好印象。 态度是特定条件的产物。你心里可以有倾向，但不能用语言表达出来。领导的态度就是你的态度。领导想做的就是你想做的，这样你的领导会认为你的心是站在他那边的，他不信任你。
第2个回答 2022-10-26
第1点就是自己要有实力有能力，然后让老板相信你，第2点一定要掌握老板的一些生活爱好，喜欢什么，然后投其所好，第3点一定要自己要学会动动头脑，然后和老板相处。
第3个回答 2022-10-26
那肯定是要的，要不然的话别人就会不喜欢你，而且领导也会觉得你没有什么眼力劲。