其实近些年，高职毕业生的出路显然不乐观——高学历人员越来越多、本科课程改革育人不单单讲求理论而逐渐追求实践理论同行。市场显然高估了高职毕业生的身价。鄙人在美国康奈尔大学研究中国高职毕业生现况时往往带着一丝悲观的情怀——数量与本科同行。但往往宠物学者为了政府的面子也只得睁一只眼闭一只眼。
可以具体分析一下：①说就业率高，这不假，就业率有时是达到90%的高。但有时细究起来并不像人们想象的乐观。高就业率是在低薪金的基础上的高。换个角度去想。用人单位可以用原本付给高中毕业生的薪金去付给比高中毕业生水平要高的人显然都很愿意。（像2010年中国的房市，有价无量。就业在此正好倒过来，有量无价。） ②可以考研专升本留学。这些原属于本科生的待遇放给了高职生，显然备受限制。专升本，有的省市高职毕业生普通专升本的比例已经降到了考试人数的5%~3%，一百个里只出3个。竞争激烈。再者高职学校的师资力量残次不齐。教师看到如此低的录取率与学生情况往往对此“不屑一顾”这往往又加深了学生考试困难。考研，2006年之后国家放松了专升本考研限制。但毕竟考研对于本科生来说仍有一定难度。对于高职来说…！！除非你要下百倍的大工夫。而且单凭高职毕业证只能报考对口专业的研究生。留学，其实留学对于以上三种相对来说更容易一些，但毕竟留学花费巨大、能招收高职毕业生的学校甚少。即使你毕业。有时也会因能力不足而找不到合适工作。赚不回留学的成本。 ③创业。高职创业成功的例子确实不少。但总结起来，在量上、比例上显然没有本科生多。质上普遍也不尽人意，说不好听的话就是不堪一击。 而其他像是参军等等往往变数较大不是一般人首选。
但愿中国政府能更好的找寻中国高职毕业生的出路。