什么是领导行为规范

Question

什么是领导行为规范

Answer 1

　　◆ 语言

　　1、领导者的语言必须真实、恰当，实事求是。要符合本企业的实际，不夸大。

　　2、领导者的话语必须形象、到位，具有感召力。有一定的通俗化、生活化，还要相当的哲理化，而不是说一些硬梆梆的理论和套话。

　　3、领导者的话语必须具有丰富的文化内涵，让员工能受到感化，从而提高整体文化素质和涵养。

　　◆ 行为

　　1、领导者的行为要具有表率作用。要求下属做到的，自己首先做到，要求下属不做的自己坚决不做。

　　2、领导者的行为要具有沟通作用。领导经常深入到职工群众中去，在企业繁荣昌盛的时候要这样做，在企业遇到困境的时候更要这样做。领导者的行为文化能对职工发生作用，从而也能转化成企业文化。

　　3、领导者的行为要具有教育意义。领导看似一些无意的举动，有时甚至会影响下属的工作思路，工作方法等等。

　　4、领导者的行为和他的语言要相一致。领导要得到职工的信任，让职工对企业有信任，增强企业凝聚力、向心力。

　　◆ 思想

　　1、领导者的思想要符合实际，经得住实践的检验。领导者的思想必须与企业发展的实际相符合，不可流于空泛。领导者正确客观的思想理论往往会指引企业不断走向胜利。

　　2、领导者的思想要真知灼见。真知灼见就是自己的头脑思考的结果，是用自己的嘴巴说自己的话。只有根据企业发展的实际，不断培植、总结出的思想，才可能真正地指导企业的实践。

　　3、领导者的思想要从学习与思考中来，从实践中来。人必须随着社会的发展，不断调整和改变自己的思想，这样，人才能不断进步。