首先，一张照片确实能吸引HR的目光，特别是对于那些需要良好第一印象的职位，如前台、市场和销售等。然而，照片的“好看”并不等同于成功。如果照片过于随意或不符合岗位形象，反而可能引发HR的顾虑。例如，女性求职者如果使用过度修图的自拍照，或者附上休闲的生活照，可能会让HR担心其专业度；而男性求职者若上传自拍大头照，缺乏修饰，可能会让HR质疑其细节处理能力。
那么，什么样的照片才算是合格的求职照呢？答案很简单，那就是专业且得体。一张照片应展现出求职者的干净、清爽，妆容不宜过于浓重或过于淡漠，关键是要传递出自信和亲和力。微笑，这个细节往往能增加好感度，让HR觉得你是一个积极、乐观的候选人。
理想中的求职照，就像下图所示，既不失专业，又能展示个人魅力。（图片来自网络，侵删）
然而，如果暂时没有一张完美的求职照，也不必因此焦虑。在面试时，你的形象和专业能力会是HR更关注的焦点。简历上的重点应是技能展示和核心竞争力，而不是照片。一张合适的照片可以锦上添花，但没有的话，也无需刻意添加。
总结来说，是否在简历上附照片，取决于照片的质量是否能为你的申请加分。如果照片能够符合专业要求，那么它会是一个加分项；如果拿捏不准，宁可暂且不放，以免引起不必要的误解。记住，选择照片时要慎重，因为你的简历就是你的第一印象。祝你求职之路顺利，愿你的简历在HR眼中熠熠生辉！