北名教育-什么是非结构化面试？

Question

如题所述

Answer 1

非结构化面试的定义

非结构化面试，相对结构化面试，不提前设定固定问题和答案，针对不同求职者采用不同提问方式，有时称为“随机面试”。

非结构化面试的特点

1.提出的问题往往与职位要求间接相关，涉及求职者的兴趣、旅游经历、领导评价等。

2.侧重于询问求职者过去实际做过的事情，而非假设性问题。

3.有助于深入挖掘求职者的动机与潜力，预测其行为模式。

4.能全面评估求职者的经历与能力。

非结构化面试的优点

1.面试流程自然，减轻求职者紧张感。

2.灵活多变的提问方式，全面评估求职者。

3.无法事先准备答案，考察求职者的真实性。

非结构化面试的缺点

1.面试官的发挥对结果影响大。

2.不同面试官的评价标准不一，求职者横向对比困难，影响面试的可信度与有效性。

非结构化面试的提问STAR面试法

S：情景

T：任务

A：行动

R：结果

STAR面试法指导提问，帮助面试官更全面了解求职者在特定情境下的表现、目标、行动与结果，从而做出更准确的评估。