35岁的人如何做职业规划？

Question

如题所述

Answer 1

1. 明确自己的职业定位
在他人眼中留下深刻印象的关键是明确的定位。初级阶段，你需要建立自己的职业形象，如柳传志与联想、马云与阿里巴巴的关系。在高级阶段，你需要建立自己的专业品牌，了解自己的优势和不足，明确价值观和动力，找到独特的价值点。
2. 构建自己的专业品牌
构建专业品牌包括知识系统的构建和行业影响力的建立。知识系统要符合35岁年龄层次，对于管理者来说，需要概念化及体系化能力。同时，通过输出专业知识和参与行业活动，可以构建自己的行业影响力。
3. 把自己培养成一个管理者
成为管理者是职场发展的关键步骤。在成为管理者之前，需要专业优秀并取得显著成绩。成为管理者后，需要转变认知和角色，从只为自己负责转变为为团队负责。
4. 找到一家成长型公司共同成长
选择一家有潜力的成长型公司，与其共同成长，可以实现职业的进一步发展，并深入了解公司运营。
5. 不断跨界，尝试接触不同的东西
职场精英也需要不断尝试跨界，跳出舒适圈，拓宽视野，以应对行业冲击，保持职业竞争力。
6. 重新发现自己的天赋
当决定跳出原有发展通道时，需要重新发现自己被隐藏的天赋。通过不断跨界，发现自己擅长和喜欢的事物，作为职业发展的独特优势。
结语
问题源于过去行动，未来的问题藏在今天的行为中。35岁现象并非不可打破，关键在于立即行动。不论年龄如何，现在开始行动，为未来打下坚实基础。