年货和年终奖金是职工应该得到的劳动报酬，无论职工何时离职，都不能剥夺职工的该项权利，离职下发的时间和是否应该获得年货和年终奖金没有直接关系，员工的实体权利不应该被剥夺，因为正常离职也是劳动者享有的合法权利。如果单位以职工离职为由拒绝支付年货和年终奖金，则属于拖欠劳动报酬的行为，劳动者可以通过法律的手段要回来。
法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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