工资降了三分之二，就2000的工资了，这公司现在也只出不进，没有市场，提工资也遥遥无期
上班实在没什么心劲（同一个集团公司，一个子公司一个控股公司，子公司活不重待遇跟没降工资前一样，控股公司工资低，连中秋国庆都天天加班，也没什么加倍工资，更别提奖金什么的了）
打算另谋出路了，先在这里混着，可感觉经理老跟自己较真，打扫个房间表面上过去就行了，非要旮旯也要扫的干干净净，本来对这公司情绪比较重，除了工作任务，还要扫这，干那的，感觉恐怕哪天无法忍受闹翻了，双方闹的都不愉快，反正早晚要辞，不过早辞和迟辞的问题，最后闹的不欢而散也不太好
国企又是天然气能源公司，也是高危行业，整天感觉吊在一个不定时炸弹旁边，一线员工就开2000的工资，心理确实很不平衡，以前福利不错，但今非昔比，自己也没赶上好时候，工作几年也不想在打工了，别人如果以命令口吻的时候，抵触心理很强，不过也说的在理，如果对一个人有了成见，不管他做什么感觉都在针对自己，也不想因为这些事，影响到自己的心理心态，知道生闷气对自己的身体也不好，但也没什么好的解决办法
追答你这段描述条理清晰了很多，看样子一开始确实是气糊涂了。
一线员工确实不容易，又辛苦，又危险，收入又最低，N年前不知道哪个混蛋想出劳务派遣这种法子，简直就是层层盘剥，比旧社会的资本家还要残酷。干的是最苦的活，拿的是最低的工资，担着最大的风险，还没保障。
别人用命令的口吻，这是一种悲哀。中国的五千年封建统治，把人划分为三六九等，最喜欢的就是特权，是高人一等，是颐指气使。最欠缺的是尊重与平等，而芸芸众生里，或多活少是有些奴性的，阿谀奉承，阳奉阴违，盛产见风使舵、落井下石，盛产窝里斗马屁精也就顺理成章。
心理不平衡，就想办法让自己心理平衡。一种是骑牛找马的心态，找好下一家就直接跳槽。一种是卧薪尝胆的心态，以努力向上爬为目标，既然一线员工辛苦，那我就努力去充电，充实自己，多刷存在感，多表现，一有机遇就说不定当上主管经理了，多年媳妇熬成婆，看谁笑到最后。
有一次遇到当年的老同事，在我们纷纷跳槽的情况下，她一直坚持在原单位，她现在也过得比较滋润。收入虽然不是很多，但她很自在，有双休，有厂车接送，有各种保障，养得自己白白胖胖的。这样也挺好的。
何去何从，各有各的精彩，就看你怎么定夺。