应届毕业生储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。
扩展资料
注意事项：
选择时建议注重企业自身平台质量，如企业规模，行业地位等。如一些企业明确规定一线试用三个月，之后根据储备人员专业遵从本人意愿最大限度调岗发展的则更好。当然，更多企业不会太明确说明，这个是管理手段。
建议储备干部类大学生不要只是单纯的认为被当导购或销售使用了，凡门店类企业，各个部门都是围绕销售，销量来做的，门店是公司的命脉。
关于零售业的工作，可使用表单大师这款互联网工具进行门店管理、会员管理、销售管理等，还有报表功能可进行数据处理、结果导出，当你了解商品及种类，精于销售并可从中发现问题，学习解决，学以致用的时候，才有底气更有机会调往别的部门，争取和自己专业对口，或完成自己理想。
参考资料来源：百度百科-储备干部
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-03-30
应届生是高校毕业生，应届毕业生一般指在教学计划年限内完成学业任务按期毕业的高校毕业生。主要是和往届生对比的词汇。
第2个回答 2020-05-20
第3个回答 推荐于2018-05-25
进入公司从底层干起，经过学习或是培训，满一定期限后另行分配工作岗位。
也可以说是自产自销。
比如说你到一个企业，会有人带你，1年后根据你的个人情况重新分配工作，可能是生产部门，也可能是管理部门，也可能是技术部门。
当然，现在也有很多打着应届毕业生高薪的幌子，然后收取高额培训费用。
里面水挺深的，我刚找到工作，差点就着了道了。本回答被提问者和网友采纳
也可以说是自产自销。
比如说你到一个企业，会有人带你，1年后根据你的个人情况重新分配工作，可能是生产部门，也可能是管理部门，也可能是技术部门。
当然，现在也有很多打着应届毕业生高薪的幌子，然后收取高额培训费用。
里面水挺深的，我刚找到工作，差点就着了道了。本回答被提问者和网友采纳