合同签的是全日制 工资却是计件形式 每天上班12个小时 没事做就没钱但是又不能找别的事情做 工资根本没底

Question

这种问题是不是合法的

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

您单位如果强迫您以这种强度、时间进行劳动的话，的确是违法的。
首先，全日制工，可以用计件工资的形式发放工资。
但是，国家实行最低工资保障制度，对单位有向劳动者支付“最低工资”的要求。
其次，国家对工作时间及休假也有规定。每日工作不超过8个小时，平均每周不超过44个小时；有特殊原因需要加班的，加班时间也不能超过每日3个小时，每月36个小时。并且，保证每周至少休息一天。

Answer 3

不是合不合法的问题，根本就是违法，而且是严重违法。

Answer 4

是不合法 可那又能怎么样呢 天高皇帝远 根本管不了的本回答被网友采纳