上班满一年，之后公司一直没有续签合同，现在说要辞退我，那么依据劳动法，我是否可以要求公司在合同到期

Question

上班满一年，之后公司一直没有续签合同，现在说要辞退我，那么依据劳动法，我是否可以要求公司在合同到期后的一个月的第二天开始支付我双倍工资，并且因为没有提前一个月书面通知我，我是否可以要求赔偿我一个月的工资的？再并且，在法定节假日本来公司通知是有过节费的，但是一直没有发放，那么节假日结束以后我被辞退的话，可否拿到这一笔过节费的？
当初签的合同没有副本在我手上，这一项对我会不会比较不利？

Answer 1

可以要求从第二个月起开始支付双倍工资，一直到未签订合同满一年。而且没有提前30天告知可以支付一个月工资为待通知金，而且可以要求补偿金，根据工龄而定，一年支付一个月，不满一年按半个月支付。同时，被公司辞退可以要求失业保险金。具体如下：

劳动法规定：入职一个月到一年内未签订劳动合同，员工可以要求企业自入职第二个月开始到签订劳动合同之前支付两倍工资，并且视用工满一年的当日已经与单位签订无固定期限劳动合同，也就是长期合同。

用人单位解除劳动合同有三种形式
一、协商解除
二、过错性解除劳动合同
1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；
3、劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的；
5、法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。
以上过错性解除，不需要提前通知，也不需要支付补偿金，但是一定要收集好足够证据。
三、非过错性解除劳动合同
1．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。
2．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上非过错解除，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月，不满一年按半年支付。楼主可以结合自身实际看被公司辞退是属于哪一种方式，如果是过错性解除是没有补偿的，如果是非过错性解除是可以要求支付待通知金和赔偿金的。

失业保险金领取要求：失业金只有在劳动合同到期，单位不续签，或者被单位辞退的情况下才可以申请领取。当然所有前提必须是失业保险连续不中断（到申请之前）交满1年才可以领取。楼主可以结合自身实际看有没有失业保险金领取，这个可以让单位人力资源部办理。

Answer 2

首先，根据《劳动合同法》第82条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在合同期满后第一个月满之日起，你可以要求两倍工资。

其次，根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”。又根据《劳动合同法》第40条规定，“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。因此，合同期满后，第一个月满之日起，公司辞退你应当提前一个月通知你或支付一个月的工资。

第三，节假日的过节费要看你和公司签订的劳动合同中是否明确约定为公司应提供的福利。如果没有约定，属于公司福利，那么你无法要求公司给予你过节费。

第四，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”所以你也不必太过于担心合同不在手上的问题。

建议你要诉诸法律解决问题的话，可以收集齐证据，然后找公司商讨，不成再走劳动仲裁程序。祝一切顺利！

有事可以询QQ：105329845，交个朋友本回答被提问者采纳

Answer 3

你好！合同到期不和劳动者续签劳动合同的，可以主张经济补偿金，满一年支付一个月的，建议你先与用人单位协商，不行的话，走劳动仲裁来解决。希望回答可以帮助到你吧。

Answer 4

可以要求双倍工资差额，不过到期后的第一个月不算。点击“上海小律师”（用户资料）有联系方法。

Answer 5

你在有合同的期限里是按合同里来的没有的话就是看你公司怎么给了