大公司的产品、业务都是比较成熟、稳定的,甚至有很强的品牌影响力。如果你进入大公司,只是简单把业绩做得很好,可能并不是因为你的能力,而是因为公司本身的势能和知名度。你需要锻炼自己从行业的角度来分析问题,理解经营策略;思考如何成为市场第一,以及未来变化的可能是什么。
小公司可能方向并不明确,尚未形成拳头产品,或者尚未盈利,因此在产品及业务上,会有不断的调整。具体工作中,不会有足够的预算和什么资源支持,完全靠聚集在一个细小垂直的领域,从0到1试出结果。
.入职不交五险一金。
2.试用期不签劳动合同。
3.每个月28号发工资。
4.员工流动性特别大。
5.天天早中晚喊口号。
6.业绩不合格体罚员工。
7.老板天天开会画饼。
8.经常在休息日搞团建。
、高管频繁闭门开会,甚至周末开会。
闭门会议,而且是全体管理层一起开会,多半意味着要解决重大问题,比如开始裁员,冻结薪资,甚至是资金链断裂。
实际上在贾跃亭离开乐视之前,乐视的管理层一直在开会,会上还有互怼,当然要闭门。
2、停止运作正常的项目。
如果你正常推进的项目,对公司长远发展有帮助的项目突然被要求“放一放”。那无疑也是公司遭遇困境的表现——无力考虑长远,眼前的鬼门关不一定能过呢。
3、人事部门突然把工作力度加大到考勤考核和规章制度这些细节上。
不能折腾事的时候,就开始折腾人了。
于是乎,强制打卡、强制加班、人事斗争、公司搬迁到郊区等损招都出来了。
4、拖欠工资。
公司倒闭前,通常无法正常发工资,变着法儿扣员工钱:先扣再拖然后欠,接着可能停业、跑路。
面对这样的情况,作为员工,一方面,你要做好随时跳槽的准备;另一方面,你可以积极拿起法律武器,为自己维权。
、公司有很多闲杂人员。
当公司面临倒闭的时候,会出现很多闲杂人员,比如来要债的、来给公司估价的,这些人进来之后会肆无忌惮,不像正常的客人。
6、原本hr天天忙着面试,突然闲下来了。
对于企业而言,人员的开支是一项非常大的成本,当公司面临倒闭的时候,最先想到的,一定是缩减人工成本。
一些公司干脆停止招聘,要么是直接撤下招聘信息,要么是招聘平台还有些费用,信息在上面挂着,但是打电话进来就直接说不招了。
7、一些以前很稳定的老员工,开始陆续离开。
老员工纷纷辞职,公司里都是新员工,并且新员工留下的也很少。这样的公司,赶紧走吧。
8、公司内部流传着各种不利消息。
无风不起浪,那些你不信的娱乐八卦,到最后不都证明是真的吗?
9、氛围不对。
要么瞎忙活,要么没活忙;一个工作计划要么每周都差不多,要么每周都差很多。
10、只开会不决策。
老板常常把管理层拉着临时开会,让大家一起聆听新的战略部署,激励大家献计献策,然而第二天又重新拉着大家讨论下一个新的战略部署,如此循环。
11、老板行为反常。
一个平时不怎么出现的老板突然频繁在公司出现,一个平时规律出现的老板突然几乎失踪了。
12、人事部开始约谈一些非重要部门或非重要岗位的人员,请他们离职。
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