单位内在编人员与编外人员工资收入差距大，要怎么实现同工同酬？ 单位内在编人员与编外人员工资收入差距非常大，实现同工同酬难度非常大，这个问题将成为社会的焦点和热点。
如今无论公务员编制，还是事业单位编制，经过核算后，控制的非常严格。单就一个小学音乐教学编制，就有几百人，或者上千人竞聘，比高考录取率低几十倍。如今一些地方政府采用劳务派遣方式，如公车管理中心的司机、如医院里的护士和医生、如公安局当中的辅警、还有一些事业单位的临聘人员。这些人与在编人员的工资收入差距相当之大，而且有的人工作量远远超过在编人员，随时加班，没有加班费，随喊随到，不能有半点拒绝，编外人员的用过合同是一年一签，表现不好就可能不在续约。
编外人员，大多数只有五险，没有一金，就是住房公积金。即使有，缴纳的比例也比较低。有的单位不发放一些项目奖金，如单位精神文明奖，有的单位连年终奖，或者绩效工资都不发放，因为地方政府财政只是针对在编人员核算发放。
编外人员是廉价劳动力，虽然工资不高，但是一些年轻人依然趋之若鹜，因为受专业所限，没有过硬的本领。能幸运找到临聘人员的工作是已经不错了，最近我在医院住院治疗面瘫，和那些90后的护士聊天说话，大多数护士没有编制，而且不同工同酬，医院每年只有5个护士编制招聘，大家削尖脑袋去考，都想在年龄范围内解决好编制问题，不想再是编外人员。
问起他们的工资待遇和在编人员是否一样，护士都是一脸苦笑，期盼能实现同工同酬，交警队伍和派出所都有大量辅警，每月工资3000元不到，与在编的警察的差距也是相当大的。
为什么入编这么难？为什么大学生就业这么难？为什么一些大学毕业就等于失业？为什么大学生不愿意进厂打工，关键在于观念，各级政府严格控制编制是有一定道理，不想人员过多，成为财政的负担，因此坚持凡入编，必须考试。竞争激烈，一编难求，当今大学录取率达到90%左右，有的专业根本不市场和社会需要，新毕业大学生学业不精，都想做人上人，都想做白领和金领，不愿意做技术工匠。都想躺在体制内享受优厚的福利待遇。
随着三胎政策放开，我国人口会有一定幅度增加，今后社会就业依然是个难题，竞争更加激烈。做为青少年唯有努力，增强本领，方能适应社会，解决好自己的温饱和小康问题。如今一些大学生，躺平、啃老的现象非常突出。这是一种无奈的表现，因为努力并没有成功，甚至产生悲观失望的想法。 单位内在编人员与编外人员工资收入差距大，不能实现同工同酬，是属于一种典型的剥削廉价劳动力，必须认真对待和解决。