工龄真的是一个老概念了。其实很多人可以发现，现在我们各种社保缴费方面都不提工龄，而是说缴费年限。社会保险法中都是如此。
目前，我国有法律规定的。关于工龄的规定，主要是指1953年《劳动保险条例实施细则修正草案》，这里边有专门的一章关于工龄的规定，一直实施至今。
当时的工龄指的是本企业工龄和一般工龄。后来的退休制度又明确了连续工龄。连续工龄是依照本企业工龄计算，毕竟连续工龄的实施单位也包含了机关事业单位，提本企业也不合适。
连续工龄是依据职工档案记载，必须退休前在这个单位工作的工龄（包括按组织调动可以确认的工龄）。在过去退休前没有单位是无法领取退休费待遇的。现在不一样，现在退休老人可以从社保基金领取待遇。
过去的时候本企业工龄或者说连续工龄时间的长短，确实关系着退休待遇的高低，不过还有一个因素就是退休前本人基本工资。在计划经济时代，全国统一实施一张工资表，大家工资待遇差别并不大，主要是一些地方性的补贴补助。
1951年的《劳动保险条例》规定，本企业工龄5~10年的可以领取50%的本人基本工资的退职养老费（当时还不叫退休费），10~15年是60%，15年以上是70%。
过去的人们重视工龄，可能主要原因是万一工龄中断的话，连续工龄要从重新就业开始计算。再加上工龄也确实能够体现退休待遇的高低水平，只不过工龄在一定范围内是没有差别的。
90年代我国实施养老保险制度改革，这时候我们的缴费才要求是累计缴费。累计缴费满15年以上，到达法定退休年龄就可以领取基本养老金。毕竟就业市场化以后，一个人可以自由的流动，而不是必须固定的一个单位的。
实施养老保险制度以后，养老待遇实行的是多缴多得、长缴多得。不过工龄的优势并不明显。1992~1997年，我国实施的统筹账户和个人账户相结合的养老模式，计算养老金的公式主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。不管缴费年限多少，缴费基数高低，基础养老金都领取20%的社平工资，个人账户养老金是按照个人缴费基数的11%记入，由于那些年代我们社会平均工资增长速度非常快，个人账户积累相对贬值很快。因此，缴费年限和缴费基数高低并不会造成太大的养老金差距。
直到2005年，国家完善企业职工养老保险制度，才制定了现在的养老金计算模式。基础养老金计算公式，直接跟缴费年限和缴费指数相挂钩，现在缴费年限每多缴一个月，基础养老金实际上都可以多领一点，比如说按照100%基数缴费一年，可以多领取1%的退休上年度社会平均工资。如果是多缴费一个月，可以多领取1/12%。
个人账户养老金，现在相应的记账利率有所提高，2016年到2020年始终是6%~8%以上。这样看起来实际上缴费年限越高，缴纳的个人账户还是非常划算的。
不过对于工龄较长的职工，由于在实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前，由于有缴费年限和视同缴费年限，还可以计算过渡性养老金，这也是非常划算的。
目前，我国有法律规定的。关于工龄的规定，主要是指1953年《劳动保险条例实施细则修正草案》，这里边有专门的一章关于工龄的规定，一直实施至今。
当时的工龄指的是本企业工龄和一般工龄。后来的退休制度又明确了连续工龄。连续工龄是依照本企业工龄计算，毕竟连续工龄的实施单位也包含了机关事业单位，提本企业也不合适。
连续工龄是依据职工档案记载，必须退休前在这个单位工作的工龄（包括按组织调动可以确认的工龄）。在过去退休前没有单位是无法领取退休费待遇的。现在不一样，现在退休老人可以从社保基金领取待遇。
过去的时候本企业工龄或者说连续工龄时间的长短，确实关系着退休待遇的高低，不过还有一个因素就是退休前本人基本工资。在计划经济时代，全国统一实施一张工资表，大家工资待遇差别并不大，主要是一些地方性的补贴补助。
1951年的《劳动保险条例》规定，本企业工龄5~10年的可以领取50%的本人基本工资的退职养老费（当时还不叫退休费），10~15年是60%，15年以上是70%。
过去的人们重视工龄，可能主要原因是万一工龄中断的话，连续工龄要从重新就业开始计算。再加上工龄也确实能够体现退休待遇的高低水平，只不过工龄在一定范围内是没有差别的。
90年代我国实施养老保险制度改革，这时候我们的缴费才要求是累计缴费。累计缴费满15年以上，到达法定退休年龄就可以领取基本养老金。毕竟就业市场化以后，一个人可以自由的流动，而不是必须固定的一个单位的。
实施养老保险制度以后，养老待遇实行的是多缴多得、长缴多得。不过工龄的优势并不明显。1992~1997年，我国实施的统筹账户和个人账户相结合的养老模式，计算养老金的公式主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。不管缴费年限多少，缴费基数高低，基础养老金都领取20%的社平工资，个人账户养老金是按照个人缴费基数的11%记入，由于那些年代我们社会平均工资增长速度非常快，个人账户积累相对贬值很快。因此，缴费年限和缴费基数高低并不会造成太大的养老金差距。
直到2005年，国家完善企业职工养老保险制度，才制定了现在的养老金计算模式。基础养老金计算公式，直接跟缴费年限和缴费指数相挂钩，现在缴费年限每多缴一个月，基础养老金实际上都可以多领一点，比如说按照100%基数缴费一年，可以多领取1%的退休上年度社会平均工资。如果是多缴费一个月，可以多领取1/12%。
个人账户养老金，现在相应的记账利率有所提高，2016年到2020年始终是6%~8%以上。这样看起来实际上缴费年限越高，缴纳的个人账户还是非常划算的。
不过对于工龄较长的职工，由于在实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前，由于有缴费年限和视同缴费年限，还可以计算过渡性养老金，这也是非常划算的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-02-11
基础养老金，过渡性养老金都是跟工龄直接挂钩的。工龄越长，养老金的待遇就越高。养老金待遇跟工龄是成正比的。
而我们的个人账户养老金呢?从我们个人账户养老金的形成来看，实际上是源于我们每年交费的数额累积。也就是说我们交费时间越长，个人账户养老金交的就越多。所以我们的工龄也与个人账户养老金有一定关系。
不过过渡性养老金和个人账户养老金实际上是互斥的。也就是说，有过渡性养老金就不会有个人账户养老金。
本身过渡性养老金也是国家为了弥补没有建立个人账户养老金之前，退休人员养老金待遇的缺失。
了解了工龄，如何影响我们的退休金待遇，我们再看一下工龄如何影响我们的退休后待遇增长。
我们大家都知道我们国家养老金已经实行了14连涨。由最初的700多元，增长到人均2600多元。
其实我们国家每年上调基本养老金的时候，都是按照定额调整，挂钩调整和适当倾斜三种方式进行调整。
挂钩调整就有跟工龄挂钩和跟上年度养老金挂钩两种方式。
工龄越长，增长的退休金越多，这就是工龄挂钩。
同样上年度养老金越高，增长的退休金也越多。
因此我们的工龄还是十分重要的，尤其是关乎到我们养老金的高低。我们养老金的基本原则就是多缴多得，长缴多得
而我们的个人账户养老金呢?从我们个人账户养老金的形成来看，实际上是源于我们每年交费的数额累积。也就是说我们交费时间越长，个人账户养老金交的就越多。所以我们的工龄也与个人账户养老金有一定关系。
不过过渡性养老金和个人账户养老金实际上是互斥的。也就是说，有过渡性养老金就不会有个人账户养老金。
本身过渡性养老金也是国家为了弥补没有建立个人账户养老金之前，退休人员养老金待遇的缺失。
了解了工龄，如何影响我们的退休金待遇，我们再看一下工龄如何影响我们的退休后待遇增长。
我们大家都知道我们国家养老金已经实行了14连涨。由最初的700多元，增长到人均2600多元。
其实我们国家每年上调基本养老金的时候，都是按照定额调整，挂钩调整和适当倾斜三种方式进行调整。
挂钩调整就有跟工龄挂钩和跟上年度养老金挂钩两种方式。
工龄越长，增长的退休金越多，这就是工龄挂钩。
同样上年度养老金越高，增长的退休金也越多。
因此我们的工龄还是十分重要的，尤其是关乎到我们养老金的高低。我们养老金的基本原则就是多缴多得，长缴多得
第2个回答 2022-02-21
工龄长短影响养老金待遇。
首先，当然是大家所素质的，工龄的长短直接影响到退休后养老金能拿多少了。具体内容是这样的：
工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。一方面，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。另一方面，工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
工龄影响你的带薪年假
工龄还间接影响到你的年假。一般情况下，职工本单位累计工作满1年不满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的年休假15天。
需要注意的是，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，也就是所谓的带薪年假。
工龄影响你的探亲假
工龄对你的探亲假来说，也规定。一般情况下，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天;已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天，所以影响还是很大的。
首先，当然是大家所素质的，工龄的长短直接影响到退休后养老金能拿多少了。具体内容是这样的：
工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。一方面，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。另一方面，工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
工龄影响你的带薪年假
工龄还间接影响到你的年假。一般情况下，职工本单位累计工作满1年不满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的年休假15天。
需要注意的是，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，也就是所谓的带薪年假。
工龄影响你的探亲假
工龄对你的探亲假来说，也规定。一般情况下，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天;已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天，所以影响还是很大的。
第3个回答 2022-02-21
工龄越长，养老金的待遇也就越高。那么这里呢所说的工龄越长是指的咱们的有效工龄越长，养老金也就会越高。
养老保险制 度所遵循的基本原则就是多缴费，长缴费，也就是多缴多得、长缴多得。如果你的缴费年限长，不管是视同缴费年限还是实际缴费年限，缴费年限越长，养老金的待遇就会越高。
如果你的缴费年限越长，那么在每年的养老金上调时，对于你的养老金上涨金额也是有影响的。
每年的养老金上调时，上调方案通常都是有三种方式的，第一种是定额调整，第二种是挂钩调整，第三种呢就是倾斜调整。
当咱们的缴费年限足够长的时候，那养老金上调时，其中的挂钩调整影响是比较大的。
挂钩调整是分为两个方面的。第一个是按缴费年限挂钩调整，这一点呢就是你的缴费年限越长，调整的额度也都会越多。这个呢是直接和咱们的缴费年限有关的，这个缴费年限呢是包含视同缴费年限的。
咱们再来看一下挂钩调整的另一部分，就是按照养老金的水平挂钩调整的。按照养老金的水平挂钩调整的部分，对于养老金有没有影响呢？肯定是有影响的。
本身这个养老金都是根据缴费年限、缴费档次、退休年龄以及退休地的社会平均工资等综合因素计算出来的。按照养老金的水平进行调整的时候，缴费年限越长的退休人员，养老金的待遇就会越高。那在挂钩调整时，自然也就比较高。
所以在这种情况下，咱们的工龄对于养老金的影响还是比较大的，一方面可以提高养老金的待遇，另一方面呢可以在每年的养老金上调时提高咱们的上调金额。
养老保险制 度所遵循的基本原则就是多缴费，长缴费，也就是多缴多得、长缴多得。如果你的缴费年限长，不管是视同缴费年限还是实际缴费年限，缴费年限越长，养老金的待遇就会越高。
如果你的缴费年限越长，那么在每年的养老金上调时，对于你的养老金上涨金额也是有影响的。
每年的养老金上调时，上调方案通常都是有三种方式的，第一种是定额调整，第二种是挂钩调整，第三种呢就是倾斜调整。
当咱们的缴费年限足够长的时候，那养老金上调时，其中的挂钩调整影响是比较大的。
挂钩调整是分为两个方面的。第一个是按缴费年限挂钩调整，这一点呢就是你的缴费年限越长，调整的额度也都会越多。这个呢是直接和咱们的缴费年限有关的，这个缴费年限呢是包含视同缴费年限的。
咱们再来看一下挂钩调整的另一部分，就是按照养老金的水平挂钩调整的。按照养老金的水平挂钩调整的部分，对于养老金有没有影响呢？肯定是有影响的。
本身这个养老金都是根据缴费年限、缴费档次、退休年龄以及退休地的社会平均工资等综合因素计算出来的。按照养老金的水平进行调整的时候，缴费年限越长的退休人员，养老金的待遇就会越高。那在挂钩调整时，自然也就比较高。
所以在这种情况下，咱们的工龄对于养老金的影响还是比较大的，一方面可以提高养老金的待遇，另一方面呢可以在每年的养老金上调时提高咱们的上调金额。
第4个回答 2022-02-21
有人问到这样一个社保问题，一样的工龄，退休金相差几千元，这是怎么回事？心里不平衡怎么办？
一样的工龄，养老金相差很大，这也很正常，因为养老金待遇并不只是根据工龄这一项条件来计算的，工龄一样养老金就一样，不是这样的。除了工龄之外，个人的养老保险缴费指数、单位的性质、乃至养老金领取地的选择等，都是会影响到养老金的多少。
比如说，同样的工龄，机关事业单位就要比企业职工的养老金要高。同样的工龄，养老保险缴费基数高，个人养老保险账户余额多的人，退休后领取到的养老金也会越高。此外，因为缴费基数的不同，也会使养老保险缴费指数不同，同样两个人，一个是60%的缴费指数，一个是100%的缴费指数，也会导致未来基础养老金的部分完全不一样。再比如，北京上海等一线城市的养老金水平，就是要比二三线、三四线等城市的养老金水平高。
这是目前养老金待遇存在的现状，面对差距，不需要耿耿于怀，因为这不是你一个人的现象，其他跟你情况一样的人，也面临着这样的问题。因此，最重要的是摆正心态，不要太往心里去。
一样的工龄，养老金相差很大，这也很正常，因为养老金待遇并不只是根据工龄这一项条件来计算的，工龄一样养老金就一样，不是这样的。除了工龄之外，个人的养老保险缴费指数、单位的性质、乃至养老金领取地的选择等，都是会影响到养老金的多少。
比如说，同样的工龄，机关事业单位就要比企业职工的养老金要高。同样的工龄，养老保险缴费基数高，个人养老保险账户余额多的人，退休后领取到的养老金也会越高。此外，因为缴费基数的不同，也会使养老保险缴费指数不同，同样两个人，一个是60%的缴费指数，一个是100%的缴费指数，也会导致未来基础养老金的部分完全不一样。再比如，北京上海等一线城市的养老金水平，就是要比二三线、三四线等城市的养老金水平高。
这是目前养老金待遇存在的现状，面对差距，不需要耿耿于怀，因为这不是你一个人的现象，其他跟你情况一样的人，也面临着这样的问题。因此，最重要的是摆正心态，不要太往心里去。