在我看来,若员工正常休年假,那么公司不应该扣员工的绩效工资,也不应该扣员工全勤。之所以这样说,一方面是因为休年假时自己确实没有工作,所以绩效工资确实可以适当扣一些,另一方面是因为休年假属于正常休假,所以并不能拿员工休年假来作为扣全勤的借口。
一、公司不应该扣员工的绩效工资
绩效工资在大部分情况下与员工的劳动成果有关,并且员工的劳动成果通常都是员工在工作时间内做出来的,因此可以说员工的劳动成果已经是一种结果,无论员工休不休年假,这个结果都不会发生任何改变。所以从这方面上来说,即便员工休了年假,也不应该扣员工的绩效,毕竟休年假与员工所做出的劳动成果没有任何关系,两者在本质上也没办法进行挂钩,因而若是以员工休年假为借口扣绩效,那对于员工来说是一种非常不公平的做法。
二、无论如何都不应该扣全勤
通常来说,若员工在正常工作时间内请假、迟到,那么公司扣员工全勤是一种比较合理的做法。然而,年假本就是公司给员工的一项福利,与事假有着比较大的区别,毕竟事假是员工有事请假不能去上班,而年假则属于一种正常休假,两者在本质上并不能一概而论。换句话说,只要公司批了员工的年假,那么在年假期间员工本就不需要上班,也不处于工作时间,因此只要员工休完年假后按时回公司上班,那么公司其实没理由扣员工的全勤。
综上所述,由于绩效与员工的劳动成果有关,所以只要员工在工作中做出了成果,那么公司就应该将绩效发给员工,与员工休不休年假其实没有任何关系。而且年假与事假有很大区别,公司也不能因为员工休年假而扣员工的全勤。