单位休年假应不应该扣全勤和绩效？你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

在我看来，若员工正常休年假，那么公司不应该扣员工的绩效工资，也不应该扣员工全勤。之所以这样说，一方面是因为休年假时自己确实没有工作，所以绩效工资确实可以适当扣一些，另一方面是因为休年假属于正常休假，所以并不能拿员工休年假来作为扣全勤的借口。

一、公司不应该扣员工的绩效工资

绩效工资在大部分情况下与员工的劳动成果有关，并且员工的劳动成果通常都是员工在工作时间内做出来的，因此可以说员工的劳动成果已经是一种结果，无论员工休不休年假，这个结果都不会发生任何改变。所以从这方面上来说，即便员工休了年假，也不应该扣员工的绩效，毕竟休年假与员工所做出的劳动成果没有任何关系，两者在本质上也没办法进行挂钩，因而若是以员工休年假为借口扣绩效，那对于员工来说是一种非常不公平的做法。

二、无论如何都不应该扣全勤

通常来说，若员工在正常工作时间内请假、迟到，那么公司扣员工全勤是一种比较合理的做法。然而，年假本就是公司给员工的一项福利，与事假有着比较大的区别，毕竟事假是员工有事请假不能去上班，而年假则属于一种正常休假，两者在本质上并不能一概而论。换句话说，只要公司批了员工的年假，那么在年假期间员工本就不需要上班，也不处于工作时间，因此只要员工休完年假后按时回公司上班，那么公司其实没理由扣员工的全勤。

综上所述，由于绩效与员工的劳动成果有关，所以只要员工在工作中做出了成果，那么公司就应该将绩效发给员工，与员工休不休年假其实没有任何关系。而且年假与事假有很大区别，公司也不能因为员工休年假而扣员工的全勤。

Answer 2

一般休年假的话，你都只会有一个基础的工资，扣你的全勤和绩效这都是很正常的情况，而且大多数公司都是这个样子的，我认为很合理。

Answer 3

当然是不应该的。因为年假应该是属于自己的法定假日，也就是带薪休假的范畴，所以不应该去扣除这些绩效，还有奖金。

Answer 4

个人认为不应该；年假是国家法定节假日，属于正常休假，克扣员工的工资，可能会引发员工的不满。