如今职场上女员工遭受上司骚扰的情况层出不穷， 这不仅仅会影响工作，同时也会影响女员工的声誉，，带给他们很大的困扰，所以如果职场上的女员工遭遇了上司的性骚扰，那么具体应该采取什么样的方法呢？
1. 明确拒绝如果被领导骚扰的话，员工首先一定要表明自己的立场，要学会拒绝，一旦对方对自己提出一些十分过分的要求，一定不能委曲求全，为了自己的工作而不反抗，因为如果你只是默默接受的话，别人就会认为你很好欺负，那么领导就会更加过分变本加厉对你进行骚扰，所以在第一次被骚扰的时候，大家一定要明确的拒绝，通过一些委婉的语句告诉领导自己有男朋友，这样就会减少很多问题。
2. 避免单独相处
如果领导表示对你有好感，那么为了防止自己被性骚扰，在日常的工作中，最好选择人数多的场合汇报工作，这样就可以避免他对我们进行骚扰，即使是要去办公室汇报工作，也尽量找个伴或者缩短两人单独相处的时间，这样才有利于保护自己，也避免了与领导单独相处的机会。
3. 辞职
如果领导还是对女员工进行频繁性的性骚扰的话，并且通过举报等方式处理的结果不太理想，那么我还是建议辞职，这是最直接也是最有效的办法，但是可能会影响工作，不过一个好的工作环境才更加有利于你自身的发展，所以实在受不了的话，那就辞职吧！
大多数女性其实在社会工作中是处于劣势地位的，所以女性一定要学会找对合适的方式保护自己，在工作时也要保持端正的工作态度，在遇到性骚扰的时候一定要坚决的拒绝，明确自己的态度，千万不要委曲求全。
1. 明确拒绝如果被领导骚扰的话，员工首先一定要表明自己的立场，要学会拒绝，一旦对方对自己提出一些十分过分的要求，一定不能委曲求全，为了自己的工作而不反抗，因为如果你只是默默接受的话，别人就会认为你很好欺负，那么领导就会更加过分变本加厉对你进行骚扰，所以在第一次被骚扰的时候，大家一定要明确的拒绝，通过一些委婉的语句告诉领导自己有男朋友，这样就会减少很多问题。
2. 避免单独相处如果领导表示对你有好感，那么为了防止自己被性骚扰，在日常的工作中，最好选择人数多的场合汇报工作，这样就可以避免他对我们进行骚扰，即使是要去办公室汇报工作，也尽量找个伴或者缩短两人单独相处的时间，这样才有利于保护自己，也避免了与领导单独相处的机会。
3. 辞职如果领导还是对女员工进行频繁性的性骚扰的话，并且通过举报等方式处理的结果不太理想，那么我还是建议辞职，这是最直接也是最有效的办法，但是可能会影响工作，不过一个好的工作环境才更加有利于你自身的发展，所以实在受不了的话，那就辞职吧！
大多数女性其实在社会工作中是处于劣势地位的，所以女性一定要学会找对合适的方式保护自己，在工作时也要保持端正的工作态度，在遇到性骚扰的时候一定要坚决的拒绝，明确自己的态度，千万不要委曲求全。
4、老板对员工进行性骚扰，如果进行了身体上的接触，那么，侵犯了员工的身体权、人格尊严以及性自由的权利。如果没有进行身体上的接触，那么，侵犯了员工的人格尊严以及性自由的权利。
5、被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响，造成损失的，还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。但精神损失要求受受害的女员工的精神损害受到比较严重的后果，例如：老板长期的性骚扰，公开进行性质恶劣的性骚扰，受害者因性骚扰自杀，产生精神疾病等。
三、如果老板的性骚扰行为是一种猥亵行为，违反了《治安管理处罚法》，应依法对其进行行政处罚，如构成猥亵妇女儿童罪，应该依法追究其刑事责任。
