作为职场新人，如何快速与公司同事建立关系？

Question

如题所述

Answer 1

我认为作为职场新人，1.首先就是多看少说，多观察少动作。
2.行事低调,谦和。
3.心态平和不要急于马上和同事打成一片。
4.调整期望值最好认清自己到这里来主要是工作的和同事之间是工作上的合作关系而不是交流个人感情。
5.对环境保持敏感度掌握一些处事技巧。我认为作为职场新人，1.首先就是多看少说，多观察少动作。2.行事低调,谦和。3.心态平和不要急于马上和同事打成一片。4.调整期望值最好认清自己到这里来主要是工作的和同事之间是工作上的合作关系而不是交流个人感情。5.对环境保持敏感度掌握一些处事技巧。我认为作为职场新人，1.首先就是多看少说，多观察少动作。2.行事低调,谦和。3.心态平和不要急于马上和同事打成一片。4.调整期望值最好认清自己到这里来主要是工作的和同事之间是工作上的合作关系而不是交流个人感情。5.对环境保持敏感度掌握一些处事技巧。

我认为作为职场新人，1.首先就是多看少说，多观察少动作。2.行事低调,谦和。3.心态平和不要急于马上和同事打成一片。4.调整期望值最好认清自己到这里来主要是工作的和同事之间是工作上的合作关系而不是交流个人感情。5.对环境保持敏感度掌握一些处事技巧。

Answer 2

作为职场新人，快速融入同事圈子中，和同事建立和谐友好的关系非常重要，要努力做到以下几点。

一是同事有事情要多参与，争取和同事有共同的话题，共同的爱好，能加快和同事建立关系。

二是平时和同事多沟通，和领导多汇报，沟通多了关系自然就建立起来了。

三是奉行中庸之道，遇事多听，少说，少表态，笑脸相迎，不要得罪任何人。

四是尽力做好本职工作，不要出漏洞，不影响他人进步。

Answer 3

首先，必须确立一个观念：和为贵。 在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。 和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。 要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。 大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。 我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。 这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。 为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。 道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。 好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。 正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免

Answer 4

作为职场新人，要快速建立与公司同事关系，就要学会主动融入同事圈子，包括午餐、联谊、日常下午茶时间等，通过各种渠道与同事打成一片，同时要勇于主动沟通，不要被动等待，遇到不懂事情，就主动找同时寻求帮助；第三通过师徒关系迅速找到位置，加强与师傅日常工作联系，积极反馈问题。通过以上步骤就可以尽快融入团队，加入同事关系和人际交往圈子。

融入团队

Answer 5

1、用心打造你的朋友圈。

很多人都将朋友圈视为自己宣泄情绪或任性发挥的小池子，但是你要清楚，职场上，朋友圈是同事之间互相认识、了解的第一个窗口，来了新朋友，大家可能都习惯性的先翻翻他的朋友圈，看看他以往的生活怎样，然后在心里默默地给他打上标签。

所以，经营朋友圈，要走心。

2、找至少两个「工作导师」

你第一次入职，老板可能会说你来了，张三你帮帮他尽快工作。不管这种关系是老板指派还是一种正式的工作关系，这个人实际上就是你的一个工作导师，他会帮你不断提升工作技能，所以你一定要抓住这个机会，因为你能和他学习的不仅仅是工作内容那么简单，我会和我的导师每周至少交流2个小时，包括请教工作问题、展现工作的进度，甚至会聊一些怎样更好的跟主管打交道的事情，当然，你也可以向他请教如何在职场拓展自己的人脉。


3、多参加各种你感兴趣的活动

这实际上和你每天的工作就没那么紧密的联系了，尤其是规模比较大的公司会有各种各样的活动，比如读书、跑步兴趣小组，如果你想认识一些完全和自己工作没有关系的其他部门同事拓展圈子，不妨考虑多参与些这些活动。

曾经的我被朋友称为“活动小公举”，因为我经常参加各式各样的活动，而且是以不同的身份去参加的，不管参加什么，我都会认识各种各样的朋友，我在上海的朋友圈，几乎就是在大大小小的活动中打开的。

如果你觉得你的圈子很狭隘，你也可以关注你所在城市的知名社群，各个社群经常会在线下举办各种活动（比如城市猎人、活动行App、豆瓣同城上都有）可以让你去探索自己感兴趣的领域，而不是仅仅拘泥于自己当下的同事圈，多参与，你就会看见更大的世界。

4、利用社交媒体——输出分享

在你为公司的业务努力的同时，试着在社交媒体上发布你所学到的东西。这让你的内容得到分享的同时还会有机会与之产生对话的机会。只是要确保其他人从你的努力中受益，要以适用于目标读者的经验教训的形式呈现。

同时，不断提升自身综合能力也是重中之重，无论是想去认识大咖，还是想要贵人帮助，自己不强的话，没人管你~

有几个细节，你需要非常注意。


第一个，你添加微信好友，记得备注他所在的公司和他的职位。这样你就知道，以后工作上有什么需求可以找他。如果遇上他相关的行业合作，还可以继续找他对接业务。

第二个，最好是多和自己同一阶层或者比你厉害的人打交道。

跟这种同事或者领导，主动搞好关系。本回答被网友采纳