公司辞退员工具体补偿多少经济补偿金，这要要员工在公司工作年限和公司辞退的具体情形；
如果公司的辞退行为不违法就按照劳动合同法47条规定补偿就行，
但如果公司辞退行为违反了劳动合同法第43条关于工会的规定，则构成非法解雇，须按照87条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。
如果遇上了这种情况，建议先把劳动合同法及其实施细则及司法解释等研究一遍。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-10-09
被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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第2个回答 2021-06-29
您好，公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-06-29
您好，公司辞退员工的情况，根据劳动法的约定，需要补偿经济补偿金，经济补偿金的计算是根据员工工作的年限来进行的。
员工工作满一年，补偿一个月的工资，以此类推。
不满一年，满半年的也是补偿一个月工资。
不满半年的补偿，半个月的工资。
如果公司不能提前一个月通知员工，还要支付一个月的代通知金。
举个例子小王在公司工作了五年，公司将他辞退她的工资是5000块钱一个月，公司也没有提前通知他。
那么小王将得到的赔偿金是5000元乘以6=30000元
员工工作满一年，补偿一个月的工资，以此类推。
不满一年，满半年的也是补偿一个月工资。
不满半年的补偿，半个月的工资。
如果公司不能提前一个月通知员工，还要支付一个月的代通知金。
举个例子小王在公司工作了五年，公司将他辞退她的工资是5000块钱一个月，公司也没有提前通知他。
那么小王将得到的赔偿金是5000元乘以6=30000元
第4个回答 2021-06-30
按照员工在单位工作的年数，每一年赔偿一个月工资，不到一年赔偿一个月，不到半年赔偿半个月工资，按照你的前一年的平均工资计算。