一、学习教育常态化制度化
书记亲自抓学习。组织各社区书记、主任到四星级社区观摩学习，选派1名社区主任到四星级社区燕宝社区跟班学习半年。坚持每月两次，每月10号、25号的集中学习。活化学习方式。利用微信每周一课、专家专题授课、集中宣讲、观看
红色电影、实地观摩学习、网络学习、“强纪律规矩，做到执行纪律合格”专题讨论、编印口袋书等系列学习活动。深化学习方式。每两个月组织一次有奖答题、拓展学习内容，巩固
“两学一做”学习教育成果，“内化于心，外化于行”。
二、财务管理常态化制度化
推行居财街管的运行机制。为了进一步加强社区财务管理，规范社区资金收支，提高资金使用效益，促进社区廉政建设，街道决定实行社区财务街道统管制度，街道安排专人负责统管社区财务工作，2000元以上支出必须上会讨论，完善修订《西花园路街道办事处社区财务管理制度》，强化对社区财务的监管。实行工程项目菜单制创新管理机制。实行菜单制，对常做工程项目实行定标定价，施工前填报“一书一表”，包含《预算价格表》《施工协议书》，减少腐败滋生空间，对无物业小区采取向物业公司打包购买服务方式。
三、日常考评常态化制度化
推行“红星工程”。发挥
党员先锋模范作用。将街道党员、各站办所与各社区纳入“红星工程”统一管理，把“两学一做”学习情况、工作业绩、考勤、创新、参加
组织生活等十项内容纳入评星定格标准，增加评定的可操作性，作为年终评先选优的依据，以评星晋级活动为抓手提升街道工作上水平、上台阶，增强党员学习积极性，充分发挥党员先锋模范作用。
四、组织生活常态化制度化
积极探索社区党员管理模式，实行三联社区党总支。将组织工作触角进行延伸。严格落实“
三会一课”基本制度。一月一次中心组学习，一次主题党日；一季度一次支部
党课，一次专题集中研讨；一年两次
民主生活会，每年至少一次支部书记讲党课，两月一次答题活动。以党支部为
基本单位，以解决问题和发挥作用为基本目标，突出学习教育常态长效。
五、卫生治理常态化制度化
脏点难点彻底根治。罗列十处卫生脏点、死角，采取推房、砌墙、堵洞等方式，硬化3处面积5600平米，砌墙3处200米，推房1处，堵洞1处，使久治不愈的脏点得到彻底根治。建立卫生考核处罚机制。对重复脏点进行处罚。实行每周五志愿保洁和卫生自查。