首先来看，不论是哪家公司，只要员工过了试用期或者说工作满一年之后，都会象征性的调薪。当然了，调薪的幅度不会太大，一般都是3%-5%左右，能力稍微强一点的人，则有10%甚至是20%。
那么，如果公司不涨工资的话，该怎么办呢？个人觉得，最先考虑的问题，不是应不应该离职，而是自己主动出击。也就是说，公司既然不表示，那就自己去询问为什么不加工资？原因是什么？看看到底是哪方面的卡住了，是公司文化如此，还是说自己没达标？如果公司最终认为是自身能力不行，那这时候再考虑跳槽或者说离职也不晚。很多时候，工资都是需要自身去争取的，而不能一味的要求领导们自觉，毕竟，领导下面有那么多员工，不可能顾及所有人的感受。
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二、公司福利待遇不错，工资涨不涨有关系吗？
其实，在公司工作的话，一般大体上会分为两种心态。其一，便是刚开始入职的时候，会想办法加薪，或者说会觉得只有加薪才能证明自身的能力和存在感等等；而其二，便是在公司工作多年之后，觉得加薪与否并不重要，重要的是稳定。
个人觉得，如果公司的福利待遇都还不错的话，那工资涨与不涨并没有什么太大的关系。毕竟，如果你入职的时候工资谈得还算满意，那后面的加薪其实也无足轻重了，重要的是公司的发展前景以及自己未来的职业规划等等。
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三、工资，其实不是择业的唯一标准
也就是说，我们不能只将眼光局限在工资加与不加上面，生活当中有太多的途径能够自己为自己加薪。如理财、兼职等等，只要其它的收入能够赶上来，工作保证稳定且有固定的收入即可，其它的真的可以不用在意。
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