第1个回答 2023-03-09
根据北京市失业保险条例规定，符合条件的个人在失业期间可以领取失业保险金。其中，符合条件的失业人员包括在用人单位劳动合同到期、解除或者终止后，未立即就业并已在就业失业登记机构登记的人员；因企业经营状况发生严重变化等原因被迫失业的人员；以及其他符合规定的人员。
因此，如果您符合上述规定，且北京市失业保险基金管理中心认定您是符合条件的失业人员，则您可以领取失业保险金。需要注意的是，如果您自己中断了就业，但并未符合失业保险条例规定中的条件，那么您是不符合领取失业保险金的条件的。
第2个回答 2023-03-09
非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
第3个回答 2023-03-09
在中国，失业保险金的发放基于一定的条件，主要是在未被解雇的情况下失业的个人可以享有失业保险金。如果个人因客观原因（如下岗、合同到期等）失去了工作，顺利缴纳了失业保险费，最长连续缴费时间缺口不超过5个月，就可以申请领取失业保险金。
对于个人非本意中断就业，北京市人力资源和社会保障局发布的《北京市失业保险金申领与发放管理办法》规定，个人非本意中断就业的，如遭遇自然灾害、意外事故、病毒感染等意外事件，或在合法维权、行使合法权益、为他人服务等情况下无法达成员工与用人单位关系的，符合失业保险金申领条件的，可以申请领取失业保险金。
因此，如果您因非本意中断就业，可以向当地就业局或社保机构咨询领取失业保险金的申请过程和相关要求，了解具体的政策规定。同时需提醒的是，不同地区对失业保险金的资格认定、发放标准及金额可能存在差异，具体可根据当地相关政策规定为准。
第4个回答 2023-03-09
中国，失业保险是由社会保险基金进行统一管理的，其具体实施以《中华人民共和国失业保险条例》为准。根据失业保险相关规定，如果失业人员非因本人原因中断就业，可以申请继续领取失业保险金。
具体来说，如果您因用人单位的原因（如企业破产、关闭等）导致失业，可以向社保局提出申请，经审核符合条件的，可以继续领取失业保险金。另外，如果您因意外伤残等原因无法从事原工作，也可以申请继续领取失业保险金。
需要注意的是，如果失业人员中断就业是因为个人原因，如自己主动辞职、违反劳动纪律等原因导致的，则无法继续领取失业保险金。