与老员工相处是在职场中至关重要的一部分，因为他们拥有丰富的经验和知识。以下是一些建议，有助于建立良好的与老员工的关系：
尊重和尊敬：尊重老员工的经验和知识。表现出尊重和尊敬，不要轻视他们的意见或贡献。尊重是建立任何良好关系的基础。
倾听和学习：积极倾听老员工的经验分享和建议。他们可能有许多有价值的故事和见解，可以帮助你更好地理解公司文化和业务流程。
提出问题：不要害怕向老员工提出问题。他们通常会很乐意分享他们的知识，以帮助你更好地融入工作环境。
合作和团队合作：老员工通常在公司建立了广泛的社交网络。与他们建立合作关系，以促进更好的团队合作和协作。
避免竞争：不要将与老员工的关系视为竞争。相反，将他们视为潜在的合作伙伴和导师，可以一起共同实现目标。
分享自己的知识：虽然你可能是新员工，但也有自己的知识和技能。不要害怕分享你的知识，这有助于建立互惠关系。
尊重工作风格：老员工和新员工可能有不同的工作风格和习惯。尊重他们的工作方式，同时也保持你自己的独立性。
积极参与社交活动：参加公司的社交活动和聚会，与老员工建立更深入的人际关系。这有助于加强你的职场网络。
寻求反馈：定期请教老员工的反馈，以了解你在工作中的表现。他们的建议可以帮助你不断进步。
尊重老员工的职业发展：了解老员工的职业目标和计划，并尊重他们的选择。支持他们的职业发展，有助于建立更密切的关系。
避免冲突：如果出现分歧或冲突，要以尊重和理解的方式处理。避免与老员工发生不必要的争执。
承认老员工的贡献：公开承认老员工在公司的贡献和成就。这可以增强他们的职业满足感，同时也有助于团队合作。
最终，与老员工相处的关键是建立一种互相尊重、互惠互利的关系。通过倾听、学习和合作，你可以从他们的经验中受益，并与他们一起共同实现工作目标。与老员工建立积极的关系将有助于你在职场中更好地融入，取得成功。
尊重和尊敬：尊重老员工的经验和知识。表现出尊重和尊敬，不要轻视他们的意见或贡献。尊重是建立任何良好关系的基础。
倾听和学习：积极倾听老员工的经验分享和建议。他们可能有许多有价值的故事和见解，可以帮助你更好地理解公司文化和业务流程。
提出问题：不要害怕向老员工提出问题。他们通常会很乐意分享他们的知识，以帮助你更好地融入工作环境。
合作和团队合作：老员工通常在公司建立了广泛的社交网络。与他们建立合作关系，以促进更好的团队合作和协作。
避免竞争：不要将与老员工的关系视为竞争。相反，将他们视为潜在的合作伙伴和导师，可以一起共同实现目标。
分享自己的知识：虽然你可能是新员工，但也有自己的知识和技能。不要害怕分享你的知识，这有助于建立互惠关系。
尊重工作风格：老员工和新员工可能有不同的工作风格和习惯。尊重他们的工作方式，同时也保持你自己的独立性。
积极参与社交活动：参加公司的社交活动和聚会，与老员工建立更深入的人际关系。这有助于加强你的职场网络。
寻求反馈：定期请教老员工的反馈，以了解你在工作中的表现。他们的建议可以帮助你不断进步。
尊重老员工的职业发展：了解老员工的职业目标和计划，并尊重他们的选择。支持他们的职业发展，有助于建立更密切的关系。
避免冲突：如果出现分歧或冲突，要以尊重和理解的方式处理。避免与老员工发生不必要的争执。
承认老员工的贡献：公开承认老员工在公司的贡献和成就。这可以增强他们的职业满足感，同时也有助于团队合作。
最终，与老员工相处的关键是建立一种互相尊重、互惠互利的关系。通过倾听、学习和合作，你可以从他们的经验中受益，并与他们一起共同实现工作目标。与老员工建立积极的关系将有助于你在职场中更好地融入，取得成功。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-03-15
老员工都是很清楚同事不是让我们去喜欢或者讨厌的，但是确实会有一个打分体系，基于对新人的表现去做评估，看他是否是一个值得「栽培」和「提携」的后辈，抑或是一个「敬而远之」的「不靠谱」的愣头青。
因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带，老员工口风松一点紧一点，该提醒的不提醒，不该多嘴的小声传个话，就会影响一个新人在职场上的发展，所以很多言行举止的确应该多加小心。
减分项：
1.迟到早退，偷懒摸鱼。
这一条不用解释了吧，虽然老员工可能会这样，但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献，赢取的信任，奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础，才有了这样的特权，作为新人，还啥都没拿出来呢，就妄想来找个闲差养老，属于心里没点逼数。新人就要记住，你们现在就是牛马，你们的时间最不值钱，就是应该多干活少说话，多学习少休假，什么公平什么自由，谷歌Facebook的美好工作场景，你配么？他们那些人是怎么要求自己的，你又是怎么要求自己的。别被骗了，职场是残酷的竞技场。
2.过于圆滑，精通人情世故的社会范儿。
我特别特别反对大学生读什么狗屁厚黑学，看一些社会潜规则和人际关系的帖子，尤其头疼那种学了一套不伦不类的国企生存之道的，书本身没错，但是新人看完之后很容易学歪。
见人必称“哥”，“姐”，一副自来熟的作派，在搞不清状况的情况下就自告奋勇，乱提建议，拼命刷存在感。打听办公室里的人际关系，对掌权者百般殷情，寻找大腿。
说实话，那点雕虫小技，在老油条面前，就好像裸体在跳草裙舞，所有的野心都写在脸上，行为还特别戏精和自嗨。
会来事儿是好的，但是重点在于「自然」，即使是那个被讨好的掌权者，也会对这种殷勤的举动感到尴尬。新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候，不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚，一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的，过于功利的人，转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」，你的职场之路一样会十分危险。
3.过于计较回报
新人因为缺钱，所以对利益会格外敏感。经常看到一些年轻人本事还没拿出来呢，先问能拿多少钱。其实一个道理特别简单，年轻人是永远算计不过资本家和老狐狸的，亏本的买卖没人干，无非就是少吃亏和多吃亏的问题罢了。而年轻人口袋空空，唯一能吃亏的就是一些时间和精力了，但是摆在他们面前的各种隐形机会和资源，大多都是在老员工手里的。你不去多付出一些，别人凭什么给你，这个道理如果想不通，这辈子也就这样了，不会有什么大出息。
4.过于自我和个性，而忽视基本的礼仪和规矩
娇生惯养不代表没有教养，将桀骜不驯摆在脸上一点都不酷。基本的社交礼仪，谦虚恭敬的态度，礼貌和和善的交谈，守时和责任感，都是一个成年人应该具备的基本素养。
因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带，老员工口风松一点紧一点，该提醒的不提醒，不该多嘴的小声传个话，就会影响一个新人在职场上的发展，所以很多言行举止的确应该多加小心。
减分项：
1.迟到早退，偷懒摸鱼。
这一条不用解释了吧，虽然老员工可能会这样，但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献，赢取的信任，奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础，才有了这样的特权，作为新人，还啥都没拿出来呢，就妄想来找个闲差养老，属于心里没点逼数。新人就要记住，你们现在就是牛马，你们的时间最不值钱，就是应该多干活少说话，多学习少休假，什么公平什么自由，谷歌Facebook的美好工作场景，你配么？他们那些人是怎么要求自己的，你又是怎么要求自己的。别被骗了，职场是残酷的竞技场。
2.过于圆滑，精通人情世故的社会范儿。
我特别特别反对大学生读什么狗屁厚黑学，看一些社会潜规则和人际关系的帖子，尤其头疼那种学了一套不伦不类的国企生存之道的，书本身没错，但是新人看完之后很容易学歪。
见人必称“哥”，“姐”，一副自来熟的作派，在搞不清状况的情况下就自告奋勇，乱提建议，拼命刷存在感。打听办公室里的人际关系，对掌权者百般殷情，寻找大腿。
说实话，那点雕虫小技，在老油条面前，就好像裸体在跳草裙舞，所有的野心都写在脸上，行为还特别戏精和自嗨。
会来事儿是好的，但是重点在于「自然」，即使是那个被讨好的掌权者，也会对这种殷勤的举动感到尴尬。新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候，不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚，一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的，过于功利的人，转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」，你的职场之路一样会十分危险。
3.过于计较回报
新人因为缺钱，所以对利益会格外敏感。经常看到一些年轻人本事还没拿出来呢，先问能拿多少钱。其实一个道理特别简单，年轻人是永远算计不过资本家和老狐狸的，亏本的买卖没人干，无非就是少吃亏和多吃亏的问题罢了。而年轻人口袋空空，唯一能吃亏的就是一些时间和精力了，但是摆在他们面前的各种隐形机会和资源，大多都是在老员工手里的。你不去多付出一些，别人凭什么给你，这个道理如果想不通，这辈子也就这样了，不会有什么大出息。
4.过于自我和个性，而忽视基本的礼仪和规矩
娇生惯养不代表没有教养，将桀骜不驯摆在脸上一点都不酷。基本的社交礼仪，谦虚恭敬的态度，礼貌和和善的交谈，守时和责任感，都是一个成年人应该具备的基本素养。
第2个回答 2023-08-17
首先要谦逊，踏实，低调，做好自己的本职工作，要尊敬老员工，平时有问题多请教他们，这样才能够真正学到技术，才能够有个好人缘。
第3个回答 2023-06-01
员工都是很清楚同事不是让我们去喜欢或者讨厌的，但是确实会有一个打分体